麦当劳|为什么华为一定要加那么多班？不能降点工资，让员工好好陪陪家人微软|Xbox

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【麦当劳|为什么华为一定要加那么多班？不能降点工资，让员工好好陪陪家人】

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为什么华为一定要加那么多班？不能降点工资，让员工好好陪陪家人
这个问题提得非常好，但是不太好回答，稍微回答不好，就会被攻击。
因此，我这个回答也是战战兢兢的，先提前说一声，可以有不同的意见交流，不要攻击。

关于加班或996的说法，我历来都是持有反对态度。但是站在对员工有利的立场上，我也是可以支持这种做法的。
如果用人单位安排的加班或996工作制，带有强制或胁迫性质或者与既得收入挂钩，或者不给任何加班报酬的，这样的单位，该千刀万剐，口诛笔伐。
如果用人单位，安排的加班或996工作制，是属于自由选择，并给予相应报酬的，我觉得这样的单位应该给予支持。

为什么要说支持呢？
你看看那些下班后，跑滴滴、跑代驾、夜市摆摊、做自媒体还有通宵达旦做游戏陪练等，利用工作之余做兼职的人群，朝九晚五已经累成狗，为什么还要做兼职？
他们这种行为和用人单位安排加班延长工作时间有什么区别吗？
我们不能只管自己吃饱饭，不顾他人的生活疾苦。在这个世界上，还有很多需要靠加班和兼职增加收入的群体。
他们可能连房租都付不起、房贷还不起、孩子的学费都凑不齐、父母的医药费都拿不起。他们需要工作，需要兼职、需要加班，挣更多的钱来维持他们的生活。

即使用人单位按规定不让他们加班，但是他们下了班依然还会找第二职业，第三职业，甚至从事高危职业来赚取更多的收入。
那些为生活奔波背后，哪一个不是沧桑和硬扛的人生。
与其都是要为了生活要付出更多的劳动，为什么用人单位不能提供，让员工可以额外增加收入的机会，让员工自由选择呢？按规定要求给予相应的报酬就可以了。
我支持，用人单位安排加班，安排有偿加班和有补贴的加班。

我又极力反对加班。
反对加班的理由：很多企业并不是那么厚道。担心有些企业，为了给一些打工人，获取额外收入的机会，变成了企业压榨员工有力的借口。
有人说了，用人单位不是说了自愿加班吗？但是你不知道，有些用人单位的洗脑术是很厉害的，从思想麻痹，强势灌输加班意识，这样的用人单位真的是太可怕了。
更可怕的就是，个人为了能赚取更多的收入和奖金，不顾自己的生命地加班。就像前段时间有一则新闻：北京30岁男子为买车，加班10天不睡觉，回家补觉进了抢救室。
当时为其诊治的何医生说：“挣钱是志气，但是不要因为年轻，就透支自己的身体拼命地挣钱，要知道身体透支太狠，最终都会害了自己，就算挣钱挣得再多，有马云挣得多吗？不管再怎么拼命，他也得睡觉啊。不要为了钱最终连命都没了” 。

我知道不是每个人生来就有蛋糕可以吃，就有雨伞可以撑，我能理解人生不易，生活艰难，但是我不能接受，以消耗自己生命为前提的加班和工作。
当你用增加生命负荷来加班，不仅让自己变得更加疲惫，同时也会给自己身体带来不可逆转的伤害，让原本不富裕的生活雪上加霜。不管怎么算，用生命来换收入，都不是一笔对等的买卖。生命永远比钱要值钱。
因此我反对加班，反对企业996 ，更反对个人用生命来加班。

说到这儿，让我想起华为的前副总裁——李玉琢离职的经历。他向华为任总递交了三次辞职报告。
辞职的理由是：由于身体和家庭的原因，我请求辞职。我希望能尽快回到北京去，回到家中去，过正常的家庭生活，在家人的照料下，能逐渐恢复已很糟糕的身体。
当他与任总谈到自己爱人常年不在身边，不能适应深圳的工作环境时，任总出人意料地说了一句：“这样的老婆要她干什么？”最后在李玉琢的坚持下，任总不得不同意了其离职。