lol|硅谷再撒钱：公司暴力涨薪，HR“大打出手”，这场人才战富了谁？( 二 ) 音视频|腾讯|云音视频|广电传

Meta挖人除了规模不小外，薪资也常常相当大方。据报道，Meta有时会开出大约双倍的价格来挖走工程师。
在Meta挖走的Hololens工程师名单中，其中不少都相当有技术和管理经验，甚至是团队中的重要角色。其中为Hololens收集客户反馈的Charlie Han在去年夏季加入了Meta。此前12年，他逐渐从实习生一直在微软成长为Hololens的首席产品经理（Principal PM Manager）。此外，近期加入Meta的还包括有着8年微软工作经验，从2015年Hololens团队建立之初就担任系统设计工程师主管的Josh Miller。他在2021年9月入职了Meta，担任目前Display设计部门总监。
从LinkedIn上两位更新的工作经历看，他们都是在2021年8月和9月期间相继离开Hololens加入Meta的。
可以说，Hololens的不少优秀员工都成了Facebook的目标。而Facebook为了自己的元宇宙大旗，正在将硅谷工程师的收入包裹不断提升。
正是这种“卷王”的诞生，使得微软、苹果，甚至是亚马逊的HR不得不跟着一起卷起来，才能留住员工。
实际上，这种大公司争抢人才在硅谷并不是什么新鲜事情。但最遭殃的却往往是年轻的创业公司。Mira Labs CEO Matt Stern对媒体“吐槽”表示，像Meta这样的大公司在新方向发力，扩大规模，人才市场的价格很容易被推高。
“小公司在这场人才战中，完全失去了竞争力。”他说。
而这种小公司失去竞争力的结局，很可能会在某种程度上抑制硅谷创新力的萌发。
居家办公成了跳槽的温床疫情为工程师带来的除了对疫情的担忧、居家办公外，最大的变化实际上是更容易面试了。
“原来在办公室办公，谁去面试还挺明显的。硅谷On-site面试一走走一天，周围人也都能猜个八九不离十。所以除非是已经打定主意离职，很少有人连续频繁请假面试。”张勋（化名）告诉硅星人。
不过现在，居家办公给科技公司员工提供了足够多的机会和时间去面试。在硅谷工程师们的讨论中，2021年的热门对话绝对离不开“面试”和“包裹”的讨论，甚至比往年更甚。
根据人力资源咨询公司Robert Half的一份研究统计，过去一年，有52%的科技公司员工表示他们有过跳槽的经历。换句话说，在科技公司中，大概每两人就有一人成功跳槽，从而获得更良好的薪资。
不过，就算是没有跳槽的心思，这群工程师也很难对2021年越来越热情的HR邮件永远说不。
“之前大约每隔两三天就有HR联络我。但现在几乎每天都有好几封邮件来问我是否跳槽。尤其进入到12月，这种状况就更明显了。”李蒙（化名）告诉硅星人。
在接受采访前不久，他刚刚拉黑了一位亚马逊的HR。
“可以用骚扰来形容了。已经好言拒绝，却还是不断给我发。虽然有可能是群发，但连续不断也太夸张了。”在过去半年，他也刚刚完成自己的跳槽，薪水翻了不少。
在他的这次跳槽过程中，他最终放弃了大厂，选择了加入一家创业公司。在他看来，相对比薪资已经不错的大厂来说，已经融了好几轮钱的创业公司这一年给出的薪资包裹明显更可观，从底薪来说，要比大厂高出三分之一。
而目前，李蒙选择在加拿大远程办公。根据他的观察，硅谷的涨薪已经连带着把加拿大的薪水都提高了。
不过值得注意的是，在同一时间，影响薪资的不光是跳槽一个因素，还包含美国40年不遇的严重的通货膨胀。
进不了裤兜的财富虽然大多数美国公司都在过去一年为员工提供了不小的薪资涨幅，但仍然不少人在吐槽钱越来越不够花，真正存下来进裤兜子的钱也没有明显增多。
“硅谷过去一年，买车贵了非常多，买房贵了非常多，连吃个外卖都快吃不起了。”一位同在硅谷的朋友在群里表示。一年到头，也没觉得自己比往年多存下多少钱。
这并不只是个人感觉，实际上，一些数据也证实了这种“存不下钱”的状况。
根据本周刚刚公布的通货膨胀数据，美国过去一年的通胀高达7%，为过去39年来最高点，甚至高于过去几次经济危机发生时的通胀指数。而在之前几年，美国的通胀率大约为每年2%左右。
具体的这些花销体现在食物、煤气、租金以及其他生活必需品价格的上涨。此外，家具、车等大型消费额度也有不少涨幅。
除了高额的生活支出外，疯长的房价也是过去一年硅谷工程师所面临的问题。经历了短暂的夏季停滞增长后，下半年房价持续疯狂上涨，房市异常火热。
去年11月，旧金山湾区房屋价格中位数为130万美金。距离1年之前，整体房价上涨18.2%。这在加州历史上，是最高的年度涨幅。甚至如果仔细看，哪怕是按月统计，11月的房价也比10月的房价上涨了2%。