最近 , A股出现了一件怪事——上市公司独董密集离职 。
距离11月12日康美案判决至今一周时间 , A股有19家上市公司发布独董辞职公告 , 而9月和10月的数量分别为31家和36家 , 意味着早前单周平均8家上市公司独董辞职 , 康美案后独董辞职量实现翻倍 。 采访人员梳理发现 , 独董辞职理由大多为“个人原因” 。
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独董的工作 , 咋突然不香了呢?
究其原因 , 还要从“康美药业独董承担连带责任”说起 。
11月12日 , 广州市中级人民法院对全国首例证券集体诉讼案做出一审判决 , 责令康美药业因年报等虚假陈述侵权赔偿证券投资者损失24.59亿元 , 原董事长、总经理马兴田及5名直接责任人员、正中珠江会计师事务所及直接责任人员承担全部连带赔偿责任 , 13名相关责任人员按过错程度承担部分连带赔偿责任 。
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根据广州中院披露的裁判文书 , 独立董事江镇平、李定安、张弘3人在康美药业2016、2017年年报和2018年半年报签字 , 被判承担10%的连带赔偿责任;郭崇慧、张平则因只在康美药业2018年半年报中签字 , 被判承担5%的连带赔偿责任 。 虽然比例看似不高 , 但康美需要赔偿的金额高达24.6亿元 , 按比例算下来 , 上述5人承担的赔偿金额多则2.46亿元 , 少的也有1.23亿元 , 这和他们数万元、十几万元的年薪构成巨大反差 。
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看到首例独董“天价”罚单后 , A股的部分独董们“坐不住了” , 扔掉手里的瓜 , 掀起了“辞职热” 。
近期的公告显示 , 仅11月12日至11月19日 , A股有19家上市公司发布独董辞职公告 。
独董生态圈
被调侃为“花瓶”的独董属于舶来品 , 在国内的发展时间并不长 。
1993年 , 青岛啤酒在香港和上海同步发行上市 。 按照香港证券市场的规定 , 青岛啤酒聘请了两名独立董事 , 从而成为第一家设立独董的境内上市公司 , 青岛本地人于福忠当选青岛啤酒独董 。 而在2001年 , 中国证监会颁布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》 , 标志着独董制度的正式推行 。
独立董事机制是上市公司治理中的重要组成部分 。 但近年来 , 上市公司独立董事履职在独立性、专业性、有效性等方面都暴露出诸多问题 。
2021年 , 中国证监会高级经济师方重曾公开撰文指出 , 2020年在职的独立董事为13517人(次) , 平均每位独立董事获得的津贴为8.86万元;其中年津贴金额6万~8万元的占比最多 , 为26.52% , 年津贴金额超过15万元的占比不到8% , 上市公司全年支付给独立董事的津贴总额为11.97亿元 。
年薪小10万 , 作为一份不用“坐班”的兼职性收入 , 确实是份“美差” , 但康美案中独董面临的天价赔偿来看 , 这点收入显然与职责义务有些不匹配 , 因此引发离职潮 。
?上市公司独立董事机制存在以下问题:
第一 , 独立董事因缺乏独立性而广受诟病 。 多数独立董事通过私人关系选聘 , 难以摆脱“独立性” , 甚至还要为公司背书 , 从公司领取薪酬 。 难免会“吃人的嘴软 , 拿人的手短” 。
第二 , 独立董事缺乏专业知识和实践经验 , 以及对公司的经营决策进行独立判断和客观建议的能力 。
第三 , 独立董事收入低 。 在现今资本市场上 , 独立董事职责广、责任大、报酬低的特点 , 决定了现行的薪酬制度不能很好地激发独立董事的积极性 。
业内人士指出 , 在监管趋严的大背景下 , 独董中滥竽充数者将大大减少 , 康美案有望为独董生态的革新提供重要契机 。 建议调整独董选聘制 , 重塑独立性 , 强化责任险保障 , 为独董正常履职“保驾护航” 。
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