申言 | 有的国企坐拥大量优质资源，不能满足于“太平日子” 以改革激发国企动力活力申言

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以改革激发国企动力活力
申言
经济的活力，来自企业的活力。激发企业的活力，一方面来自良好的外部环境，特别是营商环境的持续优化，提供公平、公正、有秩序的市场竞争空间；另一方面也来自企业内部治理的持续规范、优化。对于国有企业来说，尤其需要更大力度的深化改革。
激励机制是激发活力的关键。改革开放以来，正是由于下决心打破“大锅饭”“铁饭碗” ，整个社会的活力和动力才有了质的提升。要持续推进简政放权、放开搞活，健全国有企业市场化经营机制，科学优化激励机制，强化价值激励导向。坚持激励与约束相统一原则，在不同行业之间、不同企业之间、企业内部不同岗位之间，根据价值创造、行业地位、社会责任等因素进行综合考量。要积极探索对企业紧缺人才、关键人才灵活多样的激励方式。

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激发活力必须增强国企发展的内生动力。内生动力既靠使命责任引领，也离不开竞争驱动，以竞争机制来倒逼改革创新。比如，有的国有企业坐拥大量优质资源，要防止满足于过太平日子，激发出干事创业激情，就必须引入必要的竞争机制，打破“画地为牢” ，推动国有企业与各类市场主体同台竞技。也要鼓励企业内部创设“赛马场” ，展开良性竞争，支持“揭榜挂帅” ，不断推动内部创业孵化。
【申言 | 有的国企坐拥大量优质资源，不能满足于“太平日子”】没有完善的公司治理，不可能有持久的活力。要把加强党的领导和完善公司治理有机统一起来，建立中国特色现代企业制度，切实做到党委会把方向、管大局、促落实，突出讲政治、高效率，董事会定战略、作决策、防风险，突出专业化、规范化。要严格建立健全企业内控体系，深入整治管理层级过多、管理链条过长问题，切实防范化解风险隐患。
栏目主编：朱珉迕本文作者：申言文字编辑：朱珉迕题图来源：新华社编辑邮箱：shzhengqing@126.com本文刊于11月10日《解放日报》，原题为《以改革激发国企动力活力》