【能源人都在看|油价大涨后，这家石油公司计划提高薪酬【能源人都在看

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国际顶级石油巨头埃克森美孚决定，将提高薪酬应对员工外流。
裁员埃克森美孚油价
共1700字｜建议阅读时间2分钟
文|漫天飞雪
去年10月，埃克森美孚启动了一场大规模裁员行动，是其数十年以来的首次。由于裁员和福利削减，公司各业务部门出现了超出预期的员工流失问题。
在国际油价冲破85美元的当下，埃克森美孚业绩大涨，日前又透露了加薪留人的新计划。

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01
从大裁员到加薪留人
埃克森美孚是最赚钱的美国公司之一，但由于石油市场长期低迷，以及2020年疫情的猛烈冲击，去年全年，埃克森美孚净亏损高达224.4亿美元，这也是该公司首次全年录得亏损。
面对业绩暴跌，埃克森美孚宣布，未来两年将在全球范围内裁员约1.4万人，公司员工总数的15%将被砍掉，以缓解经营成本压力。
这是埃克森美孚几十年来最大规模的裁员行动，与此同时，在职员工的福利也被削减，包括限制旅行机会，暂停了对员工退休计划（401k计划）的相应缴款等，并改变了其长期存在的绩效排名系统。
在这一背景下，公司出现了新的人员流失问题。据彭博社报道，一些知名大型科技公司正在招聘前埃克森美孚员工，金融服务、咨询和制药企业也参与其中。

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为了应对人才外流，埃克森美孚又决定提高薪酬。公司首席执行官达伦·伍兹（DarrenWoods）近日在一次会议上告诉员工：“随着我们进入1月1日，加薪将会出台，我认为，考虑到我们在2020年必须做的事情，人们将会受到鼓舞。 ”
公司发言人凯西·诺顿（CaseyNorton）在一封电子邮件中表示，该计划将影响员工的工资、晋升和退休福利。 “我们预计2022年将遵循我们一贯的年薪和晋升流程，在1月1日生效日期之前，行业基准将为我们2022年薪酬计划的决策提供信息， ”诺顿写道， “我们正在招聘、雇用和补充员工。 ”
近日，埃克森美孚已经恢复了对员工401k计划的相应缴款。这是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，始于20世纪80年代初，后来逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。
02
油价上涨，业绩改善
埃克森美孚决定涨薪的背后，是公司业绩的改善，以及全球石油市场的强势回暖。
今年第一季度，埃克森美孚营收591.47亿美元，净利润27.3亿美元，而上年同期为净亏损6.1亿美元；第二季度，总营收677.42亿美元，净利润46.90亿美元，上年同期亏损了10.80亿美元。第三季度，埃克森美孚净利润达到了多年以来的最高水平，公司表示，这得益于需求改善、大宗商品价格上涨和公司精简运营的提振。 Q3营收为737.86亿美元，上年同期为461.99亿美元，同比增长59.7%；净利润67.5亿美元，上年同期净亏损6.8亿美元。

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在刚刚过去的三个季度，埃克森美孚从疫情影响中恢复，全部实现盈利，并取得历史新高。今年以来，全球几大石油巨头均已然熬过寒冬，迎来业绩大涨。
沙特阿美第三季度净利润304亿美元，比去年同期增长了158% 。道达尔能源第三季度调整后净利润48亿美元，环比增长38% ，同比增长超4.6倍。雪佛龙三季度净收入61.1亿美元，一年前为亏损2.07亿美元。油服企业方面，三大油服巨头也都在一定程度上扭转了亏损的局面。从第三季度的最新数据来看，斯伦贝谢Q3净利润5.50亿美元，上年同期净亏损8200万美元；哈里伯顿净利润2.36亿美元，去年同期净亏损1700万美元；贝克休斯实现了800万美元盈利，是今年三个季度以来的首次。
在本月埃克森美孚网站上发布的一篇文章中，伍兹表示，随着疫情影响的消退，商业环境正在改善。全球经济反弹给石油、天然气和化工产品的供应带来压力，导致价格上涨。他对未来保持乐观。
今年以来，国际原油价格一路上行，目前两大指标油价双双冲破了每桶85美元的高位。

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