2021年一个国内三线电子制造企业的薪资在整理入选苹果产业链的中国

在整理入选苹果产业链的中国公司的时候，我查询了其中一家做PCB线路板的中国公司的薪资，其给2016届毕业生（此时该公司还在美国某电子集团旗下）的薪资是：
本科生底薪3800元， IT专业的本科生底薪4500元，硕士生底薪5300元，另有加班费和年终奖，住宿和食堂全免费，包括休息日食堂也免费，解决广州户口。

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2019年时，国内一个央企旗下的公司联合国内资金收购了该PCB企业，变成了国有控股公司，其给2021届毕业生的薪资是：本科生底薪6000 ， IT专业本科生底薪7000 ，硕士底薪8000元，另有加班费和年终奖，住宿食堂免费，解决广州户口，公积金公司交8% ，自己可以选择交8%-12%的公积金（可以减少个税），另外广州市一次性给本科生补贴2万，研究生补贴3万。我查了下该公司员工的吐槽，最多的就是加班严重，有的部门一个月能加班40小时，强度很高，虽然加班费还是会给，加班40小时有个两三千的加班费。

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这两年国内电子产业比较火爆， PCB行业中国大陆公司在和日本，台湾，韩国，美国企业竞争中不断发展，该公司发展和效益都不错，今年（2021年）预计销售额50亿人民币左右，我看了下给2022届毕业生的薪资比2021届又有所上涨，其公众号宣传的2022届校招应届生首年起薪变成了本科生年薪：12万-13万， IT专业本科生年薪：14万-15万，硕士生年薪：15万-16万，这个薪资应该是包含了加班费的结果。该公司的校招行程包括湖南科技大学，湘潭大学，中南林业科技大学，湖南工业大学，广东工业大学，华东交通大学（在南昌）等学校。怎么说呢，名校毕业生是不会去这种三线电子制造业的，就电子行业来说（按照待遇+名气考虑，优先考虑待遇），一线电子制造业有华为，小米，海康，大疆， OPPO,VIVO ， TP-LINK ，中兴，联想，大华，以及这几年待遇飙升的大量芯片设计企业等等，当然这里面有的企业待遇算不算一线我想有的人会有不同意见，因为这中间有的企业待遇和吸引力要差一点，比华为，大疆， OV之类差，但至少名气都还不错吧。
准一线的有航天科技，航天科工，中国电科之类的央企，我把这些公司列为准一线，是因为虽然网上吐槽待遇不行，但实际上招聘的基本都是名校毕业生，他们对比待遇的维度都是自己在互联网公司，金融和一线电子企业工作的同学，那待遇自然是不行，尤其是互联网公司大佬们，毕业十年后年薪百万已经很正常了。
列为准一线企业，是因为待遇比不上一线，但招聘的毕业生质量高，查看我国理工科名校毕业生的就业报告，这些央企都是主要去向之一，毕竟公司的名气和社会地位，解决核心城市户口的能力都不是更下层的富士康，比亚迪之类的二线电子制造业企业能比的。
下图是北航2019届毕业生的工作单位去向

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下图是哈工大的2019届毕业生去向。

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另外还有一点很重要，这些公司的后劲是可以的，我意思是到35岁， 45岁， 55岁，身体越来越不行，上有老下有小，需要工作高度稳定，但升迁当领导无望，续签焦虑不断上升的时候，就会越来越发现这些大国重器央企的好了，另外就是从事这些大国重器工作，从事尖端科技工程所带来的使命感和成就感，某种意义上是独一无二的，而这点非常重要，尤其是人在三四十岁解决了买房，结婚这些世俗的问题之后，对于工作的成就感的追求会更上一个层次。
这个时候这些准一线的吸引力甚至可以跃升到一线了。
比方说，如果现在航天科技集团放开招聘35岁， 40岁以上的资深工程师，从事嫦娥，空间站，载人航天，登月，探火，行星探测之类的前沿项目，年薪30-60万，有编制，可以一直干到60岁， 65岁退休，我怀疑简历会被上面的一线电子制造业的大龄工程师们投爆的。
实际上近几年以航天部门为例，由于开放了民营资本的进入，一些民营航天企业开始崛起了，这在一定程度上也带动了航天产业的薪资上涨，例如我之前文章里面提到的长光卫星公司，还有一些民营火箭企业，由于有资本的加持，开出的薪资往往比体制内的国企更高以吸引人才。