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武汉光谷未来科技城的仿生建筑“马蹄莲” 。 长江日报采访人员高勇摄上个月 ， 新思科技武汉全球研发中心总经理胡隽没见评审专家的面 ， 也不用答辩 ， 只通过光谷人才注册服务平台 ， 就全程在线完成了光谷“高端管理人才”申报 。 7月底 ， 该平台上线 ， 在全国率先探索以人才动态“注册制”和“积分制”的方式 ， 结合专家评议、企业及主管部门举荐等 ， 构建多元化人才评价制度 。 认定人才的 ， 不再是几个人 ， 而是一个大数据体系 。 人才在平台上随时注册 ， 随时打分 。 “我将光谷的人才注册服务平台推荐给北上广深的高管朋友们：快来‘测测’你能来武汉‘评’人才吗？”胡隽说 ， 这套人才注册与申报体系科学、高效、透明 ， 不仅有研发人员等专业技术类人才 ， 也涵盖“高端管理人才”等类别 。 诸如此类 ， 都对海内外人才释放出一个强烈信号：人才最看重的市场规则和软性环境 ， 武汉不仅懂 ， 还有了颇为成熟的运营执行体系 ， 并在不断动态完善 。 一个尊重市场、尊重人才的城市前途无量 。 今年以来 ， 武汉坚持以市场化为导向 ， 创新武汉英才计划遴选方式 ， 明确对符合条件的在汉高校院所、科创平台、企事业单位和投资机构赋予人才举荐权 。 武汉某龙头企业高管说：“人才举荐制度的实施 ， 让我们（企业）拥有了话语权 ， 是不是人才 ， 自己说了算 。 ”据了解 ， 近两年通过用人单位定向邀约、推荐举荐等方式 ， 武汉认定支持10名战略科技人才、198名产业领军人才和397名优秀青年人才 。 市招才局相关负责人介绍 ， 武汉正加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系 。 如今年以来 ， 在民营企业专业技术人员和自由职业专业技术人员的职称评审申报时 ， 突出专业技术水平和业绩、经历考察 ， 一批缺论文但不缺能力的技能人才获评中高级职称 。 凡是在江城大地上的人才都是武汉的人才 ， 只要努力拼搏 ， 就有机会、有平台、有回报、有发展——武汉市场化引才 ， 向天下英才展示了这样一幅图景：在相对较低的生活成本、气候环境、产业配套这些显性因素之外 ， 这座城市求才若渴 ， 已具备成功的可能性 。 （长江日报采访人员李佳）【编辑：贺方程】
【来源：长江日报】
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