退役安置|年底还会有转文职吗老年|军改|社招|转文|军官|军官

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近两年，文职转改从最初的“遇冷”一下子变成了“香饽饽”。在期盼转业无望的情况下，“转文”也日益成为了军官回归家乡的一种方式。短短的三年之内，转文这种退役安置方式迅速被吹上风口，这的确令大家始料未及。据有关人士透露，某二线城市人武部文职，光驻地某单位就有数十人申请转改。院校和机关的文职，更是很多基层军官可望而不可即的岗位。在转改实施的前两年，该项工作既可以先将干部选调至需求单位，列入改单位年度退役计划，再进行转改，也可以结合年度退役工作，先退役，再安置到有关单位。这两种转改方式，都是现实和操作的路径。然而，随着改革的深入进行，社招文职规模逐渐扩大。军队用人单位对现役转改的需求开始减少，因而，今年年中并未出现大规模选调转改。结合年底退役工作一并进行的文职转改，成为了很多人心中的盼头。按照之前军改拓宽退役安置渠道的精神，文职转改在今后也属于退役安置的一种方式。然而，在退役军人保障法草案当中，我们并未观察到对转改文职的这种退役安置方式的表述。这不禁使得人们发出一个疑问：军改之后，转文究竟还有没有？我们知道，目前，转改文职的主干政策是《关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见》，在该意见当中，对转改之后的文职人员身份进行了明确规定：任用管理。转改人员统一实行委任制。转改后最低工作年限为5年，退休条件按照国家和军队有关规定执行。【退役安置|年底还会有转文职吗】那么，这里的改革期间结束的时间节点，究竟是哪里？改革结束之后，该政策是否会停止适用？这些都是大家关心的问题。
通行的说法是，这里的改革期间指政策制度改革主干政策的完成节点，即2020年底（含2020年）。按照这个解释，今年底的文职转改，依然执行改革期间政策，但它极有可能是改革期间政策的最后一班车了。这个说法，结合了很多文件的文本以及新闻通稿中播报的精神，可信度非常大。因此我也在这里提醒一句，如果想要继续享受改革期间转文政策，一定要抓紧上车。从立法进程来看，终止《关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见》的标志应当是现役军官的正式出台以及退役军人安置政策的落地。目前，退役军人保障法二审日期正式确定，年内有望通过人大审议。《兵役法》、《国防法》修正案通过之后，接下来就会正式审议《现役军官法》修订案。《兵役法》、《国防法》、《现役军官法》落地之后，各项改革期间政策陆续结束，新旧体系开始交接衔接，到2022年底，正式全部转入新体系运行。从以上分析，我们也能推算出转改文职政策变化的时间节点，一切顺理成章，顺水推舟。那么，今年底的文职转改，与以往相比将会有哪些不同？让现役干部转改文职，一方面是为了在编制上压减军官员额，另一方面也能够让一些现役发光发热，促进文职体系的“冷启动”。今年，军队文职展开第一大规模社会招聘。文职宣讲团走进各大高校，受到了较高的关注。据宣讲团成员介绍：“今后两年，军队文职还要展开更大规模的招聘，高峰期在2022年，随后逐渐回落。”该信息透露了一个重要的东西：“社招文职，才是军队文职的主流。这是改革意志，不可撼动。”大规模开展社招，同时也就意味着留给军官转文的名额越来越少。毕竟，一个萝卜一个坑，坑少了，军官转文也就更难了。因此我们发现，如今，军官转文的条件越来越高，难度越来越大。有的单位甚至已经开始“优中选优，择优录取”。军队的主动权更大，而军官个人的选择权则越来越小。早在两年前，文职转改刚启动的时候，我就专门写文章提醒过很多人，想转文一定要及时转改，以后肯定越来越难。这次军改，很多原先属于军官的岗位和编制都变成士兵和文职了。而这些被改掉的岗位，很多都脱离战位，相对“清闲”。军官职业化改革的本意就是让军官长期服役、稳定服役，并且要到艰苦的地方服役。一些不太适应新常态的旧时代军官，应当及时转改文职退出现役，因为现役的岗位已经不适合你了，只有文职才适合你。当军改文职这个窗口期过去之后，军官职业化正式落地，退役名额大幅减少，而退役方式却日趋多元，这就意味转业名额会更加大幅压减。期盼通过“熬转业”来获得人生出口的想法显然是不太现实的。还是那句老话，18年之前入伍的“老人”，在觉得自己不合适的情况下，能转改文职一定要及早转改，不要放过任何一个退出现役的机会。因为，军官职业化之后，你可能会更加不适应！共勉！