强军哥工作室|59名打仗型士官全部留队!召必回,一批退伍老兵归队
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铁打的营盘 , 流水的兵 , 走与留是军旅生活中必须面对的选择 。 留队 , 继续为祖国站岗;离队不改老兵本色 , 有召必回 。 生命里有当兵的历史一辈子也不后悔!正是有了一批批中国军人 , 我们才生活在一个远离战争、安享和平的年代 。
为战选才 , 第78集团军某旅59名“打仗型”士官全部留队
留队士官代表发表留队感言并表决心在今年夏秋季士官选晋工作中 , 第78集团军某旅想方设法破解人才因编制原因转晋受限的难题 , 59名“打仗型”士官全部留队 。
9月上旬 , 第78集团军某旅爆出一则新闻:从榴炮二连转隶到合成四营火力连、刚刚戴上中士军衔不久的李智杰 , 带领5名火力引导员圆满完成火力分队与步兵分队的协同训练课目 。
该旅连续多年参加上级演习“小李军事素质很全面 , 但在选晋士官时遇到了点困难 。 ”合成四营火力连指导员王龙齐介绍 , 李智杰曾是榴炮二连的侦察兵 , 多次在比武竞赛中摘金夺银 , 执行过10余次重大演训任务 。
然而 , 今年入秋小李下士的服役期满 , 因为所学专业在榴炮二连没有选晋指标 , 一时间小李的走留成了连队的“头疼事” 。 旅机关了解情况后 , 将他调整到合成四营火力连晋升中士 , 并让他继续担任训练骨干 。 很快 , 小李便因素质过硬得到新单位的认可 。
该旅积累了一大批实力过硬的士官人才据了解 , 该旅今年夏秋季士官选晋时 , 像小李这样能力素质突出、演训经验丰富 , 但因编制原因转晋受限的并非个例 。 曾自主革新出冬季宿营班用取暖设备的王立东、坦克专业全能型人才孙长峰等许多训练尖子 , 都因编制受限难以在本岗位晋升更高一级的士官 。
在比武竞赛中提升士官队伍军事素质“士官人才队伍建设关乎部队战斗力建设基础 , 一定要想尽一切办法把打仗型人才留下来!”旅党委会上 , 党委常委进一步统一思想 。 他们组织相关部门对此次涉及选晋士官的人才队伍进行摸底统计 , 形成“打仗型人才数据库” , 要求基层营连组织士官选晋必须与数据库对表 , 在全旅范围统筹士官岗位 , 确保将想留下的打仗型人才留下来、用起来 。 最终 , 59名进入“打仗型人才数据库”的士官全部得以保留 。
留队士官在组训中积极发挥作用刚换军衔 , 就上“战场” 。 在该旅演训场 , 装步七连班长郭栋运用重大演训任务中学习总结的知识 , 带领全班为营里构设多个高难度实射靶标 , 助力全营实弹射击训练再上新台阶“;金牌驾驶员”万超在组织某驾驶险难课目训练时 , 第一个登车演示、
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