网约车带动专兼职岗位超过2000万,数字经济从三个方面促进就业( 二 )
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需要注意的是 , 我们应积极规避数字经济下对就业产生的不利影响 , 使数字经济真正成为我国吸纳就业的重要渠道 。 一是加强数字能力培训 , 规避“机器换人”现象 。 不可否认 , 人工智能等数字产业有就业替代效应 , 加剧劳动力市场的两极分化和就业的结构性失衡问题 。 因此 , 应加强劳动者的在岗职业技能和创业培训 , 提升专业素质和技能水平 , 提高创业和再就业能力 , 加快发展现代职业教育 , 深化产教融合和校企合作 , 培养与产业数字化转型相契合的高素质劳动者和技术技能人才 。 二是加强新业态就业人员权益保障 。 由于灵活就业和新就业形态改变了传统的就业方式、就业格局 , 加之政策和规制相对滞后 , 导致灵活就业人员和新就业形态劳动者的权益保障问题日益凸显 , 应探索建立适应灵活就业和新就业形态的劳动标准体系和就业统计体系 , 准确及时了解灵活就业从业人员的权益保障情况;建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度 , 建立多元化的灵活就业从业人员劳动权益保障体系 , 积极稳妥解决从业人员较为关注的养老、医保、职业伤害保障等问题 。 (本文为作者观点 , 不代表本头条号立场)
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