企业更加青睐校招人才，数据类、算法类岗位供不应求记者|周姝祺编辑|8月18日

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8月18日，前程无忧发布《2021大学生雇主观察报告》（以下简称“报告”）。通过对123家大学生雇主调研数据为基础，报告发现大学生雇主员工平均年龄在33.5岁， 2021年社招计划招聘量比2020年增加近三成，数据类、算法类岗位供不应求。
根据报告显示， 123家大学生雇主员工平均年龄33.5岁。其中，国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。
对员工数量追踪发现，绝大多数跨国公司和民营企业的员工数量在2018年达到最高峰后， 2019年面对突变的市场风向、需求变化和普遍的数字化战略实施，采取了一系列业务分拆、员工优化等瘦身计划， 2019年末的雇员规模明显下降。
2020年虽深受疫情影响，但在线业务的激发，下半年开始被压抑的用人需求反弹释放，此间半数雇主2020年底员工人数比上一年同期增长10%以上。截止目前，国有企业平均每家雇主拥有员工7.6万人以上，跨国公司和民营企业平均每家有员工1.9万和3.2万人。
前程无忧数据显示， 2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。 123家大学生雇主2021年的社会招聘量（计划）比2020年增加了近三成，其中89%的雇主招聘计划超过2020年， 91%的雇主超过或持平2019年的社招量。
在校招方面，跨国公司人才需求在2018年（2019应届生招聘）遇冷。国际业务受到影响，国内市场却蓬勃高涨，甚至因为2020疫情，中国企业有了更多的市场机会。
数据显示，大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11% ， 80%的雇主对2021届毕业生的需求不低于2020届， 73%的雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。
另外，招聘2021职业学校毕业生的雇主占到了半数（67家），主要集中在汽车/零配件、机械、能源化工和零售等行业。 2021职业学校毕业生的需求总量比2020届增加了27% ， 87%的雇主招聘量不低于2020届，有61家雇主的2021届职业学校毕业生招聘量持平或超过2019届。
值得注意的是，以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。 2021年的社招量相当于2017年的九成， 2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39% 。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1 。

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报告指出，在16个行业中，招聘2021应届毕业生最多的是教育培训行业，其次是快消零售和房地产行业。集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升，且2021应届生招聘的增长率大于2021年的社招增长率。
房地产/建筑和能源/化工/原材料行业在2019年应届生招聘低迷后， 2021年的校招量达到近五年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年，但是没有达2018或2019年来的高位。
细分到具体岗位，前程无忧指出，所有行业都在数字化和智能化，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求。
随着Z世代在消费市场的话语权加大，在线业务的暴涨，销售和销售相关客服类的岗位增多。在快消/零售、房地产、金融和制药/医疗行业等70+家企业， 2021届毕业生从事最多的岗位是销售类，比2020年和2019年增加了近10个百分点。
提供给毕业生的产品类和运营类的工作在2021年也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位比2020年进一步缩减。

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数据显示， 2021高校毕业生的平均薪酬水平比2020年增长5.9% ，略高于2020年5.7%的涨幅。其中，国有企业应届毕业生平均涨薪5.0% ，跨国公司5.2% ，民营企业8.5% 。
平均薪酬增幅平缓之下是企业内不同职位毕业生薪酬水平的差异在扩大。因岗位不同毕业生薪酬不同的雇主比例从2020年的40%上升至今年的51% 。
报告指出，生产型企业的毕业生薪酬增幅最大。 2021大学生雇主中机械制造和计算机/消费电子行业雇主的薪酬分别比上年增长了10.5%和8.0% ，列第一和第三。当全球的订单都飞往在中国的企业，缺人成为制造企业最大的痛。
2020直播带货的火热或许可以解释为什么零售业雇主的毕业生薪酬增长了9.2% 。此外，集成电路/半导体行业涨薪7.7% ，互联网和能源/化工行业雇主涨薪7.5%和7.0% 。