双汇“废太子”记，万隆把双汇经营成国际企业，谁是他的接班人？( 二 ) 康熙帝晚年曾上演过“八子夺

但商业与王权不同，王权世代相迭，必须是亲属血缘才能继位，而商业现代化的今天，企业可以交到职业经理人的手中。
例如美的的接班人交接，何享健认为家族式企业全是坏处，对企业发展不利，所以他很早就在刻意培养接班人，在2012年把美的交给了方洪波。
何享健的独子和亲属，没有一个在美的内部任职，何剑锋对于美的而言，只有一个董事，并没有实质的管理权和决策权。
这就是现代商业的不同，有股权制，掌握了股权，成为了股东，只要企业运营得好，坐等分钱，谁是公司的CEO ，股东们才不在乎，在后方当一个甩手掌柜不比在前方冲锋陷阵更加安逸吗？
可对于掌控欲望极强的万隆来说，职业经理人不是他的接班人首选。如果要选职业经理人，那么万隆的家属则不会在双汇工作。

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“废太子”万洪建在1990年大学毕业后，就进入肉联厂的基层当一个工人，一年后，则是担任北京的销售主任，随后在2012年担任国际贸易部总监，直到2016年，才接触到双汇的权力中心。
而万隆的次子万宏伟有海归履历，但在双汇的资历明显比不上他哥，所以万宏伟虽也在双汇任职，但并未进入到了双汇的核心决策层。
除此之外，万隆的孙子万子豪， 2015年进入双汇工作， 2020年出现在湖畔大学的第六届学员名单。
现在万洪建已经被踢出局，孙子万子豪则意气风发，想着双汇上上下下都需要改造。如果万隆想要选择了一位老臣守国的重臣，万宏伟则是最有可能。
可在万隆的铁腕之下，他还能再干5年，这5年商业迭起，商机变化不断，双汇会发生什么也不知道。
目前最该关心的，不是双汇的接班人问题，而是双汇的营收问题，在一季度的财务披露中，双汇的净利润同比已经下跌了1.61% 。
看万隆在任的这段时间，双汇能不能在他的手中再铸辉煌。