《理想之城》苏筱被打压和提拔的经历，是“皆为利往”的真实写照( 二 ) 孙俪杨超越赵又廷主演的《理

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这个话术没什么深意，就是在逼迫董事长表态，如果董事长不表态，那他就不干了。即便知道这是汪炀的气话，可董事长还是要出来安抚汪炀。毕竟能做到总经理级别的人，去到任何公司都能混得风生水起，不害怕失业风险的。

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第四个话术：她能为公司创造收益。在董事长开口之后，汪炀才说出了“点睛之笔” ，那就是相比较苏筱给公司造成的微小损失比起来，苏筱给公司创造的贡献和利润是无比巨大的！
【《理想之城》苏筱被打压和提拔的经历，是“皆为利往”的真实写照】其实对于企业老板而言，公司用人原则能当饭吃吗？在利益面前，公司用人原则也是可以因此改变的。因此汪炀的第四个话术，决定了董事长要来了苏筱写的竞标书，在确认了苏筱能给公司创造利润后，就批准了苏筱的入职！

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总结：有能力才能“皆为利往”
那么如何看待苏筱被打压又被提拔的经历呢？其实也是特别简单，那就是一个人的能力，决定了别人对待他的态度。
如果苏筱是一个能力一般的员工呢？那么汪炀即便是总经理，也不好打破公司的用人原则，安排她入职。可苏筱是能力极强的员工就不一样了，她能为公司创造的收益，足以让他有底气鼓动董事长一起打破公司的用人原则了。

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但是说来说去，回归到现实当中，我们还是要多多学习，多多提升自己的能力吧。不然我们能力太差的话，怕是很难遇见优秀的上司为了我们跟HR作斗争了。
只有当我们实力足够强，能够给公司和团队带来收益的时候，上司才会不留余力去维护我们的！

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