《理想之城》苏筱被打压和提拔的经历，是“皆为利往”的真实写照孙俪杨超越赵又廷主演的《理

孙俪杨超越赵又廷主演的《理想之城》开播了，据说孙俪依靠着这部剧的表演，又要冲着几大电视剧奖项去了，这也侧面说明了这部剧的质量应该是很不错的。在看了前面几集之后，确实是被引起了共情了，确切来说，苏筱被打压和被提拔的经历，就是“天下攘攘皆为利往”的真实写照。

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苏筱说汪炀
很多人只看到了汪炀怒怼HR那一段，就觉得这是不可多得的上司，但观众们都忽略了另一点，是苏筱说服了汪炀，让汪炀瞧见了她身上的价值，才会帮她出头，争取一个堂堂正正的入职手续。
⑴苏筱的管理方案。
那么苏筱身上有着怎样的价值呢？苏筱在强闯汪炀办公室之后，给到汪炀一份成本管理方案，然后告知汪炀一件事：只要按照她的计划执行，那么公司可以从原本的基础上，斩获到更多的利润。
短见的人可能会采用苏筱的方案，但还是会为了省事，从而默认HR把苏筱赶走的事实。但是有远见的人，就知道苏筱有能力帮助公司赚到更多的钱，她就是一个不可多得的商业人才。

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⑵汪炀的变脸。
汪炀最初只是利用苏筱而已，并没有真心要把苏筱纳入到自己的工作团队当中。毕竟汪炀真的要重用苏筱的话，肯定会给苏筱办理正规的入职手续，哪怕有违公司流程。
因此从苏筱最初是公司的“黑户”员工这一点，就看出来汪炀把她当成弃子。但是苏筱在展现出超强的业务能力，并且证明了自己有能力为公司带来极高效益后，汪炀就变脸了，表示会为苏筱争取一个正式入职的手续，让她安心工作。
那么决定汪炀变脸的原因在哪呢？还是在于苏筱本人有着极强的能力，以及能够为公司带来好处。

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HR与汪炀的立场问题
许多观众都表示太喜欢看汪炀总经理怒怼公司HR这一段了，看来很多小伙伴，都是饱受HR之苦太久了。但我们来分析两个人的立场问题，就会发现两个人其实都没错。
⑴HR是为了公司好。
HR虽然有些苛刻，但是她指出了不录用苏筱的三个原因，而三个原因都是在维护公司的利益。
第一个原因：公司用人必须要经人事部门批准，苏筱是汪炀私下带进来的，不符合公司的用人原则。
第二个原因：苏筱有工作失误，导致被开除的经历，不符合公司招聘员工的标准。
第三个原因：苏筱不顾大局，给工作组写信，差一点让公司陷入公关危机，这损害到了公司利益，更不能批准她的入职。
站在这三个原因出发，你们还会觉得HR是坏人吗？她对苏筱没偏见，但是HR就是要为公司利益考虑的，对公司利益有益无害，自然不会受到HR待见。

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⑵汪炀的也是为了公司好。
汪炀是如何反驳苏筱的呢？很多人只会觉得汪炀的反驳特别爽快，却不知道汪炀说的话，也是时时刻刻站在公司利益着想，从而打动董事长，获得董事长支持的。汪炀反击的四个话术，也来品鉴一下吧。
第一个话术：英雄不问出处。汪炀就以自己为例子，讲明了自己成为总经理，就在于董事长没有嫌弃他被开除过的经历，这才有了如今公司的一切。
这个话术为苏筱开了一个后门，那就是只要她有才干，那么公司就可以破例录用她。

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第二个话术：人都是自私的。这个话术是汪炀用来解释苏筱为什么要写举报信的，认为人受到了委屈，肯定要为自己喊冤和澄清，因此能够理解苏筱的做法。
这个话术的优点，则是在于增加了大家对苏筱的共情效果，确切来说是让董事长知道苏筱不是刻意损害公司利益的，而是在维护自己的利益。并且苏筱进入公司还不久，也没有资格要求她必须维护公司的利益，而损害自身利益。

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第三个话术：总经理有制订规则的权限。 HR一直在强调苏筱是违反公司的用人原则招纳进来的，因此一定要赶走。但是汪炀则是以退为进，表明了自己作为总经理，也拥有着用人的权利，而这就意味着他也有制订规则的权限，在用人方面，可以不经HR批准。