保准牛：为什么企业缺安全感？95%都是因为少了它自打“秋天的第一杯奶茶”这

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自打“秋天的第一杯奶茶”这个梗火了以后，立秋喝奶茶就成了一个新的“规矩” ，也难怪网友吐槽说以后又要多一个“节日”——奶茶节。
不瞒你说，保准君看完是忍俊不禁了！
当然，对“秋天的第一杯奶茶”的执着，不在于奶茶本身，而在于对安全感的需要。
抛开奶茶，我们来聊聊安全感。因为在如今这个快节奏、焦虑感满满的社会，不论是个人还是企业，都十分缺乏安全感。
尤其是对企业来说，业绩增长慢会缺安全感，用工风险大也会缺安全感……创业本就不易，何苦为难自己呢！
作为企业主，该如何找回用工安全感呢？咱们往下看。
01、买了五险、六险甚至七险，够不够？
很多企业主或多或少会有这样的“错觉” ，只要我给员工缴纳了五险，甚至提高到“六险”、“七险” ，不就够了？
真的是这样吗？当然不是！
无论给员工上的是“五险”还是“六险”或“七险” ，只要企业没有配置雇主责任险，保准君可以负责任的说：依旧缺乏安全感。
首先，即使有工伤保险，其中工伤医疗期工资、一次性伤残就业补助金、五六级伤残津贴这些费用，仍需要企业来承担；
其次，即使加上了企业补充医疗险、员工重大疾病保险或团体意外险，在员工发生工伤事故后，就算这些保险都理赔了，依旧无法充分转嫁企业需要依法承担的其他赔偿责任。
当然，这还是有社保、有其他补充保险的情况下，如果为了节省成本没给员工上社保，那这赔偿就都得企业自己承担了。
也就是说，不论是五险、六险还是七险，只要没雇主责任保险，您的安全感就始终缺失着，这一点也不危言耸听。
02、我都是灵活用工，不用怕！
灵活用工因为周期短、流动性强，用完就结算，还不用签劳动合同，这样就不怕工伤赔偿了吧？
你又错了！
保准君可以告诉你，对于工伤的认定，劳动合同不是唯一的证明。只要能证明存在事实劳动关系的，像报酬支付凭证、上班签到打开记录、同事的证言等，基本上都可以认定为工伤。
也就是说，不签劳动合同，并不能免除企业需依法承担的员工工伤赔偿责任，该是你承担的你必须承担。
想减轻赔偿负担和压力，还是需要雇主责任保险，不然您所谓的“安全感”只是自欺欺人。
03、怎么都缺安全感，企业主该怎么办？
工伤责任逃不掉，但能花小钱省大钱的办法还是有的，一句话：买雇主责任险保险！
以保准牛新上线的中国平安财险雇主责任险（以下简称“平安雇主责任险”）为例，我们来看雇主责任保险如何帮你找回缺失的用工安全感。
我们先来看看这款产品的基本形态，如下图所示：

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这里保准君给大家总结了3个亮点：
1）可承保1-5类职业
5类职业作为高风险职业类别，市场上很多产品是不愿意承保的，而平安雇主责任险则可承保。这就解决了高风险用工企业无法获取保险保障的难题。
2）投保保额高至80万
高风险职业除了投保难，还会面临保额不够的问题。而平安雇主责任险则提供了最高80万保额，足够的保额才能充分帮高风险用工企业减轻负担，真正省钱。
3）方案灵活，生效快
除此之外，平安雇主责任险可自由选择10-80万梯度保额，且最快T+1生效，保障方案灵活、保障也更及时。
接下来我们再来看看产品保障责任，这也是企业用工安全感的重要来源。

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平安雇主责任保险的保障责任可分为两类，一类是必选责任，如身故/伤残、意外医疗、住院津贴、误工费等；一类是可选责任，扩展24小时意外、上下班途中责任及境内公出责任。
这里重点说一下24小时意外责任（含医疗），保障时间扩展是全天，且不论员工是否是在工作期间受伤，都能提供理赔，对提高员工对企业的忠诚度和好感度来说十分有意义。
如果经常需要员工出差，还可选择扩展境内公出责任（港澳台除外）来提高保障，减轻员工出差路上不可控风险因素带来的赔偿负担。
总的来说，想要真正解决对用工风险的担忧，就一定要配置雇主责任保险来转嫁，有社保要买，没有社保更要买！