领导重用的人！都具备这四种工作心态，而不是专业能力从事人力资源工作

【领导重用的人！都具备这四种工作心态，而不是专业能力】直到多年之后，从事人力资源工作，与成百上千的成功者及失败者接触之后才发现：很多人之所以失败，不是因为专业能力不强，而是职业心态出了问题。若想取得事业的成功，必须练就这以下四种职场心态。

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【1】忍辱负重的心态——凡事想成功者都遇到更多的不顺利，因为他需要做成更多的事儿，这时候就需要忍辱负重的一种意识。
想做成事儿就要获得做事的机会。想获得做事的机会，就需要等待。在等待的过程中就需要忍受常人不能忍受的现状，吃得苦中苦，方为人上人，这才是成事的基本条件。

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【2】全心投入的毅力——想做的任何一项工作都有很多人在做，如果不全心投入的话，就很难超越别人，最终取得胜利。
现在社会中，几乎不存在一件事情，别人没有做过，凡是你想做的事情都已经有很多人在做，而且比你做的还要早，这个时候如果不能全力以赴的投入，基本上无法超越别人，那么就取得不了最终的胜利。

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【3】与人合作的胸怀——英雄时代已经过去，一个人的力量再强，永远比不上团队。学会整合资源，与他人合作才是最强的军团。
还想着一个人打天下吗？当然不是！这个时代应结束了。想成就大事，必须整合更多的资源，而每个人的手上都有资源，只有学会与他人合作，并且具备这种容人的胸怀，才能够将更多的资源为己所用，取得巨大的成功。

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【4】损己利人的厚道——凡是成大事者都懂得让自己吃亏，让他人获利。所以准激励人的做法不是吃亏，而是一种大智慧。
想从别人的兜里面拿东西，一定是难上加难，而将自己兜里的东西，送给别人一定是每个人都愿意接受的，所以想成事必须成就别人，而成就别人最直接的手段就是让自己吃亏，让别人占便宜。

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混职场江湖！不仅是一种智力较量，更是一种情商与智慧的较量。如果不具备这四种思维，就算能力再强，基本上也可以说，很难取得预想的目标。