想进步更快？快看这份老板推荐的书单( 二 ) 我们常常会遇到各种问题

一个好的关键结果有几个标准：首先，必须明确，不能含糊其辞；其次，必须有明确的完成时间；第三，关键结果必须是跳一跳够得着，不能脱离实际；最后，必须可量化。
其实， OKR不但能应用在工作中，也能用它来规划自己的学习和生活，它也是一个实用、有效的人生管理工具。
《学会决断》
如果你易纠结、不会拒绝，推荐你读

文章图片
作者：[苏]哈德菲尔德；吉尔·哈森
译者：吴淼
出版：机械工业出版社·华章图文
想要在职场如鱼得水，不仅要学会合作，也要学会说“不” 。《学会决断》这本书回答的就是在冲突性的场景中，如何自信、坚定地表达自己。
当你提出的要求被别人拒绝时怎么办？当别人对你提出的要求不合理，你如何拒绝？你该怎么正确地批评别人、面对别人的批评？
这本书就像一本行动指南，会针对以上几个场景，手把手教你如何应对。比如，当你被批评时，你可以先问一句：“你能告诉我我哪里做错了吗？”先搞清楚对方在批评什么。
接着可以留一些时间思考，想想这些批评是否属实。如果批评得有道理，就真诚接受，努力改进。这样能让你避免愤怒或者委屈自怜，也能让你不断进步。
《横向领导力》
如果你要跨部门合作，推荐你读

文章图片
作者：[美]罗杰·费希尔；艾伦·夏普
译者：刘清山
出版：北京联合出版社·后浪
大部分工作，都会面对跨部门的合作。人多事杂，难免会出现意见不合、效率低下的情况。如果你并不是项目负责人或领导，要怎么和他人合作，推动项目顺利进行呢？这本书就能帮你解决这个问题。
这本书时来源于哈佛大学的职场沟通指南。所谓“横向领导力” ，就是不依靠权威，仅凭自身才能，就能够与他人合作完成艰巨任务的能力。
培养横向领导力，你需要做到的三点：
第一，提升自己独立工作的能力，想让他人尊重你，自己先要成为强者；第二，明确目标，而且让大家共同参与目标的制定，每个人都明白我们到底要做什么；第三，学习提问、作答和示范的技巧，掌握影响别人行为的能力。
书中有大量的管理工具和解决方案，你可以照着学习，主动把握自己的职场生涯。
《别独自用餐》
如果你想积累经营人脉网，推荐你读

文章图片
作者：[美]基思·法拉奇；塔尔·雷兹
译者：前十网
出版：文汇出版社·读客文化
如果给你一个机会和牛人做朋友，你会建立起和他能够深入合作的强关系吗？当你跟很多牛人做了朋友，你又该如何管理这些人脉呢？
《别独自用餐》从如何和牛人做朋友开始，手把手教你经营自己的人脉网。
首先，书名“别独自用餐” ，就是一个经营人脉关系很好的建议。吃饭时特别适合轻松的交流，不妨勇敢地约你想认识的牛人吃个午饭。
和人建立深入关系的关键，是关心别人真正关心的问题。
这本书建议，你可以从健康、财富、孩子这三方面入手，同时，你还需要主动为别人提供支持和帮助。帮助无所谓大小，主要看你是不是真心投入时间和精力为他人着想。
【想进步更快？快看这份老板推荐的书单】来源：罗辑思维