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2018年以后 ， 万洪建与弟弟万宏伟都进入了双汇集团核心管理层 ， 万洪建获委任为万洲国际执行董事 ， 随后成为董事会副主席 。 几乎同时段 ， 万宏伟被任命为万洲国际董事长助理及双汇发展副董事长 。
这一系列的重要任命 ， 曾被视作万洪建成为“接班人”的信号 。 据媒体公开报道 ， 万隆曾表示：“万洪建未来扮演什么角色 ， 取决于两个要素：一个是有没有本事 ， 另一个是能否得到员工们的支持 。 ”

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万洪建担任万洲国际执行董事的这三年时间 ， 也是兢兢业业任劳任怨 。 今年6月1日的股东大会上 ， 万洪建以91.13%投票率获连任 ， 而万隆的投票率则从2015之后出现下滑 。 这对于一手缔造双汇帝国的万隆来说 ， 并不是好苗头 。
翻看万隆缔造双汇帝国的历史 ， 不难发现 ， 他的强硬和控制欲已经渗透在企业管理和为人处事当中 。 而万隆和万洪建的经营理念、日常经营 ， 包括对于高管的认知看法、人事、公司战略、业务线相关操作并不全然相同 ， 矛盾积怨已深 ， 爆发出来是迟早的问题 。

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7月16日 ， 万洪建在接受采访时表示 ， 与父亲并没有权力斗争 ， “我其实一直在小心翼翼夹着尾巴做人 ， 如果要跟他权力斗争的话 ， 我从10年前就应该开始 ， 一是培养自己的人 ， 二是蓄意奉承他 ， 我了解他 ， 肯定能让他很高兴 。 我从来没有想过去进行权力斗争 。 ”
万隆对双汇的掌控力极强 ， 即便投票率下滑 ， 他也能做到绝对的令行禁止 。 早在万洪建被罢免时 ， 双汇总部就有管理人员表示 ， 这不会影响公司发展 ， 因为万隆在集团内部有百分之一百的掌控力 。

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对于双汇接班问题 ， 万洪建采访时表示：“万隆去年做了所谓的第十四五规划 ， 其打算还要任职5年以上 ， 并没有接班人的计划 。 我其实在公司没有啥权利 ， 与他无斗争之说 ， 只是在业务上提出了不同看法 ， 这触怒了他 。 ”
按照万洪建的说法 ， 81岁的万隆丝毫未有退位之意 。 对此 ， 万洲国际表示：“我们暂时没有回应 ， 也不会回应这方面（问题） 。

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今年以来双汇发展股价跌幅超过30% ， 万洪建被罢免后 ， 次日双汇发展股价大跌 ， 跌幅超过了5% 。 由万隆所缔造的庞大的双汇帝国 ， 如今深陷接班人迷局 ， 不知道这位年过80的强势老人 ， 将驾驶近1800亿的双汇巨轮开向何处？

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