2021上半年，化妆品大公司高层为何集体“换届”？ CBO记者郭芬对企业而言

CBO采访人员郭芬
对企业而言，一位好的新领导者犹如驭船乘风破浪的掌舵人，能引领航母找到增长新大陆。一直以来，人事变动是企业最有效率调整方式，从不同背景人员的任用上，我们也可以看出企业未来的发展趋势。那么在2021年上半年中，有哪些大公司出现人事变动？将对公司前景乃至当下化妆品市场产生怎样的影响？
01
欧莱雅集团第六任CEO履新
今年5月1日，欧莱雅集团新任首席执行官NicolasHieronimus（叶鸿慕）正式上任，欧莱雅集团迎来第六任首席执行官。

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△欧莱雅集团首席执行官NicolasHieronimus（叶鸿慕）
资料显示，叶鸿慕1985年毕业于法国顶级商学院之一的高等经济商学院（ESSEC）， 1987年加入欧莱雅集团担任产品经理，至今已在公司任职30余年之久。
在欧莱雅的30多年里，他先后在多个国家和事业部中担任职务。从美发品牌Garnier（卡尼尔）起步，到后来在墨西哥经营欧莱雅品牌，再到后来接管包括高档化妆品部、专业美发产品部、活性健康部门等业务，在工作中他都非常出色。
欧莱雅集团前董事长安巩认为：“叶鸿慕是一位鼓舞人心及极具启发性的领导者，他对消费者需求和预期的敏锐洞察，对时代精神的充分理解，对集团品牌的熟知，丰富的全渠道、全市场和全品类营销经验，以及凝聚激励团队的能力，都使他成为领导欧莱雅的最佳人选。其在领导欧莱雅高档化妆品部期间，获得了多次令人瞩目的重大成功。 ”
在接任不久，叶鸿慕表示，欧莱雅将通过发布新产品，包括将为意大利奢侈品牌Valentino（华伦天奴）授权推出系列化妆品等，努力实现业绩反弹最大化。在新冠疫情防控和疫苗接种取得一定成果后，睫毛膏、口红等美妆产品即将回归新，集团的化妆品销售额有望回升至新冠肺炎疫情前的水平。
此外，欧莱雅集团在“美容科技”“环保减塑”上也取得了一系列效果，如6月24日，欧莱雅集团推出第一个完全由回收塑料制作的化妆品包装瓶，率先应用于Biotherm（碧欧泉）等。
近日，欧莱雅集团还发布全新使命：创造美，让世界为之所动。
在一段短视频中，欧莱雅集团阐释道：集团创造美，但不仅仅是美，而是一种能赋能全世界所有人的美。 “美，将自然视作未来；美，创造科技赋能全球所有人；美，能抵御气候变化。 ”
这项全新使命指向欧莱雅集团未来的三大方向：自然、科技、低碳。
可见，拥有敏锐市场洞察力的叶鸿慕正带领欧莱雅集团探索未来的美丽消费。
02
欧莱雅新任首席数字官AsmitaDubey
要加快数字化新兴商业模式发展
在欧莱雅新任CEO上任之前，欧莱雅任命首席媒体官AsmitaDubey为新一任首席数字官。之后AsmitaDubey将加入集团执行委员会，接替LubomiraRochet ，后者在位7年，将欧莱雅集团推向了数字时代。

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△欧莱雅集团首席数字官AsmitaDubey
据悉， AsmitaDubey来自印度，曾任欧莱雅集团消费品部门首席数字官、欧莱雅中国首席营销官等职位。在任职期间，她通过专注于关键的数字增长驱动力，整合了其媒体生态系统并采用了新的工具和技术，帮助集团最大程度地提高了媒体价值和投资回报。
欧莱雅集团新任首席执行官NicolasHieronimus（叶鸿慕）评价说：“AsmitaDubey是她所在领域的真正专家，是一位真正的战略思想家，具有化繁为简的独特能力。在她的领导下，我们将继续发展欧莱雅的营销模式，采用新的技术和数据驱动型解决方案，例如人工智能和零方数据（zero-partydata），并加快新兴商业模式的发展，例如社交商务。 ”
数字化是近年来各大化妆品企业的发展重点，对于未来的市场竞争至关重要，欧莱雅此次任用在媒体和数据技术上拥有双重经验的AsmitaDubey ，可谓是将一举多得。
03
卸任强生消费品中国区总裁
邓旭加入壹网壹创，助力化妆品TP再创新
2月26日晚间，壹网壹创宣布，聘任原强生消费品中国区总裁邓旭为公司首席执行官。
据悉，邓旭于2015年加入强生担任战略洞察部负责人， 2018年12月，邓旭被任命为美妆和护发事业部总经理，负责大宝、城野医生、露得清、可伶可俐和蔻姬丝等品牌。在他的带领下，强生成功让城野医生在短短两年内获得超预期的增长。 2019年9月，他又升任强生消费品中国区总裁，并担任消费品亚太区管理团队和强生中国总裁委员会的成员。