以一次性使用无菌输注类医疗器械的研发、生产、销售以及其他诊断、护理等相关医疗用品的集成供...|宏宇五洲：社保漏缴比例竟高达四成( 二 ) 以一次性使用无菌输注类医疗

更让人觉得蹊跷的是，招股书中,公司披露的2020年社保缴纳数据与2018年、2019年略有不同，公司仅仅披露了养老、失业、医疗、工伤这四险的缴纳情况，对于员工生育保险的缴纳情况却没有进行任何披露(见图二) ，不知是遗漏披露，还是当年度未为员工缴纳生育保险。
图二：证监会网站宏宇五洲最新招股书员工社保缴纳情况截图

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而公司披露的2020年上述四险的缴纳情况显示，养老保险和失业保险分别有400名员工未缴纳、医疗保险有399名员工未缴纳，应缴未缴比例均超过44% ，漏缴比例非常之高。而且，公司2020年应缴未缴的比例不但远远高于2019年的36.15% ，也要高于2018年的43.03%的漏缴比例。
而同行业的可比上市公司中，康德莱其五险的缴纳比例为99% ，还有三鑫医疗的养老、医疗缴纳比例为100%、其失业、生育保险的缴纳比例也达85% ，而与宏宇五洲同一地域的玉禾田、华业香料、集友股份的社保缴纳比例也都远远高于宏宇五洲(见图三) 。
图三：招股书有关当地企业社保公积金缴纳情况对比截图

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招股书还显示，宏宇五洲员工的住房公积金同样存在大量漏缴的情况，且2018-2019年漏缴情况比社保更为严重。 2018-2020年，公司员工总人数分别为878人、850人、939人，未缴纳人数分别为786人、780人、487人。应缴未缴比例分别为94.47%、94.32%和54.23% 。公司住房公积金的缴存比例持续偏低，尤其是2018-2019年，缴存比例仅在5%左右(见图四) 。
图四：招股书有关公积金缴纳情况截图

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据宏宇五洲测算， 2018-2020年，公司未为部分员工缴纳社会保险及住房公积金的总金额分别为506.91万元、456.86万元和174.531万元，占利润总额的比例分别为12.21%、7.12%和2.54% 。
为何不为员工足额缴纳基本社会保险和住房公积金?从招股书中给出的原因来看，除了未能给少数新入职的员工及时缴纳外，公司将漏缴的原因“甩锅”给了员工——绝大多数员工未缴纳的原因是自愿放弃。
《劳动法》第七十三条规定，劳动者依法享有社会保险待遇，但劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。按照我国有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。实际上，新华社、中国新闻网、澎湃等曾报道，员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，不但违反法律规定，而且无效，并不能免除用人单位的缴纳责任。
【以一次性使用无菌输注类医疗器械的研发、生产、销售以及其他诊断、护理等相关医疗用品的集成供...|宏宇五洲：社保漏缴比例竟高达四成】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 ”
据相关律师分析认为，我国企业必须为其所有构成劳动关系的正式员工交社保，除非属于返聘、退休，以及劳务派遣等已在他处参保等情形。而如果签订的是劳务合同，企业本就可以不为其缴纳社保，不存在员工自愿放弃一说。
而根据1999年颁布实施的《住房公积金管理条例》，只要是存在劳动关系的在职职工，住房公积金缴存同样是国家强制企业缴纳的，除非是非城镇户口职工、退休返聘职工，或者入职不到30天的新职工。同时，签订劳务合同的，或者农村户口的，企业本就可以不为员工缴存，同样也不存在个人自愿放弃一说。
公司2020年未披露生育保险缴纳人数的原因是什么?报告期内，公司存在大量员工自愿放弃社保和公积金缴纳，公司未替他们缴纳社会保险和住房公积金，这是否违反国家相关法规?公司存在大量社保漏缴情况，是否存在相应的劳动纠纷风险?公司称为未缴纳公积金的员工提供了集体宿舍，按规定这是否可以成为豁免缴纳住房公积金的理由?报告期之前，公司未缴的社保和公积金涉及金额是多少?是否存在补缴风险?
《大众证券报》明镜财经采访人员就公司社保、公积金漏缴的相关问题致函并致电宏宇五洲，截至采访人员发稿未收到回复。