养老金越涨差距越大，专家提议高于5000的不再上涨，合理吗？也许在很多人的眼里

也许在很多人的眼里，养老金应当按照绝对金额上涨，这是不可能的，而只能是相对金额，亦即按照比例上涨。只要存在比例上涨，在感觉上的差距就会越来越大。因为，基数不一样，上涨的绝对额也不一样，上涨次数越多，绝对额的差距就越大。譬如一个人的基数是3000元，上涨一次，按照5%计算，上涨的绝对额就是150元。另一个基数是5000元，上涨一次的绝对额就是250元，一次就相差100元，且随着基数持续上升，差距就会越来越大。

文章图片
【养老金越涨差距越大，专家提议高于5000的不再上涨，合理吗？】有人建议将5000元作为最高限，显然是不合理的，也是不合适的。原本在工作岗位时，工作能力不一样，工资水平也不一样，存在差距是必须的。否则，干好干差一个样，能力大小也一个样，谁还愿意去努力呢。这样的大锅饭，显然不能再市场经济体制下去享受，而必须有差距。
能连续十几年交得起养老保险的自费个人比例并不高，现在那些领养老金的绝大多数是企业职工，政企干部，领的越多，说明前期交的越多，前期交的越多的都是好企业，好单位，好机构，好机关。说白了现在领高额养老金的人，都在工作年龄段有一个好运气，单位给他交得多。

文章图片
养老金的发放本来就是多交多领的规则制度，涨低不涨高，看起来是很不公平的。但谁又会问当初那些好单位是怎么来的呢？全是国家优秀单位，重点单位，政策倾斜单位，民生发展保护单位，或者权威单位，能在这些单位工作的人都是幸运者。
提高养老金数额一是对冲通货膨胀，二是刺激新一代人和单位购买，认缴养老金的积极性，养老金本来就是年轻人养老人的循环交替，只有涨涨涨，才会促进新一代继续交的积极性，而在现实中，能够自费交的，领到的数额并不高，主要是多年累计交的少，毕竟自费谁也保证不了连续多年都家庭经济宽裕，收入稳定，很多人前期交了，后期经济困难就无法延续了，老了更是雪上加霜，那也是没办法的事。
养老金就是机构帮你管理你前期交给他的钱，到老了他再按月还给你，并且他再从中养活了很多管理就业人员。只是谁交这个钱的问题。

文章图片
涨涨涨，还有一个好处就是刺激消费，因为养老金这个钱，不同于工资收入，工资收入是不稳定的，受高低多少，工作时间，企业环境，个人能力的各种制约，养老金是稳定的，也是一个家庭的表面纯收入，没有任何附加成本，而且月月年年不间断，对于这样的家庭和个人来说就是窗台捡钱不弯腰，该涨不涨还不行，惹不起的庞大群体。
刺激消费，拉动内需，也应该给养老金记上一功，不管养老金发下去谁受益，流向市场就达到目的了，同时也刺激了新一代人的认可积极性，只是一个人的阶层位置决定了养老金的多少，更是单位给他交了多少，靠自费没几个领的多的。