一心求稳、慢性子的皮查伊会拖垮谷歌吗？【划重点】1.谷歌正走入成熟企

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【划重点】
1.谷歌正走入成熟企业通常会面对的“繁荣陷阱” 。
2.皮查伊领导下的谷歌更富有组织性和纪律性，公司运营也更专业。
3.有人认为谷歌鼎盛时期已过，很多科技公司觉得现在从谷歌挖人很容易。
4.皮查伊在关键业务决策和人事调整上行事缓慢。
5.发展壮大的谷歌越来越不愿意承担风险。
（本文约3500字，阅读全文大约需要5分钟）
【编者按】皮查伊在位期间，谷歌员工数量增加了1倍，母公司Alphabet市值增长了两倍。但自去年以来，公司有36位副总裁离职。其中很多人抱怨，这位首席执行官优柔寡断，很多重大决策都是“拖”字当头。也有人说，能理解皮查伊在作出事关重大决定时的谨慎。
以下为文章正文：

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企业界经常流传着这样一句话，让公司倒台的种子都是在春风得意时种下的。
现今谷歌的情况堪称顺风顺水。公司营收和利润反复创下历史新高，母公司Alphabet市值达到1.6万亿美元。谷歌服务已经深深融入美国人的日常生活。
但是谷歌的高管们担心公司内部的裂纹渐显。他们说谷歌员工越来越直言不讳。人事问题正在蔓延开来。果断的领导作风和伟大的创意想法已经让位于规避风险和渐进主义。其中一些高管因此而离职，所有人都知道其中的确切原因。
“总是有人问我为什么现在选择离开？我觉得更好的问题是我为什么要待这么久？”2013年谷歌收购地图服务公司Waze后，诺姆?巴尔丁(NoamBardin)随之加入谷歌。今年2月，巴尔丁从谷歌离职两周后在一篇博客文章中写道。
他写道：“随着风险承受力不断下降，创新和挑战只会变得更糟。 ”
谷歌现任和最近离职的高管们表示，谷歌的许多问题源于该公司和蔼可亲、行事低调的首席执行官皮查伊，其领导风格和前任们完全不同。
最近有15名谷歌现任和前任高管接受采访，他们不愿透露姓名是怕惹到谷歌和皮查伊本人。这些人表示，谷歌正在像很多成熟企业那样走入“繁荣陷阱”：作风麻痹、官僚主义盛行，无所作为而且随大流。

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谷歌首席执行官皮查伊出席听证会
这些高管中有一些经常与皮查伊打交道。他们说，谷歌在关键的业务决策和人事变动上反应迟钝，主要原因是皮查伊优柔寡断，迟迟不肯采取行动。他们说，谷歌继续受到职场文化斗争的冲击，皮查伊试图平息事端却带来相反的效果。他总是想避免时常不受欢迎的强硬做法，却让问题一再恶化。
谷歌一位发言人说，公司内部对皮查伊的领导能力评价很积极。谷歌拒绝让现年49岁的皮查伊发表评论，但9名现任和前任高管对他领导能力各有不同的看法。
“如果他能更快地做出决定，我会更开心吗?是的。 ”今年3月份离开公司的前谷歌副总裁凯撒·森古普塔(CaesarSengupta)说。 “但我是否认同他几乎所有决定都是正确的吗？的确如此。 ”
谷歌正面临危险境地。公司需要应付来自全世界的监管，很多人对谷歌表示出不信任，这使得皮查伊成为美国国会听证会上的常客。但是，就连批评皮查伊的人也说，迄今为止皮查伊总能从听证会全身而退，既不会惹恼议员，也没有给反对公司的人带来一丝可乘之机。
抱怨皮查伊领导能力的谷歌高管也承认这一点，说他是一位有思想、有爱心的领导人。他们说，谷歌如今更富有组织性和纪律性，比皮查伊六年前刚刚接手的公司规模更大、运营更专业。
人才流失
在皮查伊领导谷歌期间，公司员工人数增加了一倍，达到约14万人；母公司Alphabet的市值也增长了两倍。对于一家已经发展到如此大规模的公司来说，反应迟钝或不愿冒险实属常见。皮查伊已经采取不少措施来应对这种情况。例如在2019年，他重组谷歌并成立新的决策架构，这样需要他亲自拍板的事情就更少了。
然而，有看法认为成立于1998年的谷歌鼎盛时期已过。在硅谷，招聘和留住优秀人才只有靠公司的光明前景。其他科技公司的高管则表示，说服谷歌高管放弃七位数的稳定薪酬去其他地方工作，从来没有像现在这样容易。
皮查伊曾是知名咨询公司麦肯锡的顾问，他于2004年加入谷歌，很快就展示出自己有能力驾驭这家充满自负情绪、人人锋芒毕露的公司。