别人家公司！员工可五折“买股票”格力史上最大员工持股计划来了影响几何？ 6月20日晚间

6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8% ，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50% ，此次是格力史上最大规模的员工持股计划。
家电龙头格力电器筹划的员工持股计划终于出炉!
此次员工持股计划涉及多达12000人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的员工持股计划，并且按照此前筹划的员工持股3%的计划，接下来或还有第二期。
其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，拟出资8.3亿元;而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，即员工人均认购6227股，人均17万元。
【别人家公司！员工可五折“买股票”格力史上最大员工持股计划来了影响几何？】值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。业绩考核为2021年净利润为2020的110% ， 2022年为2020年的120% ，且每股分红不低于2元。即2年后若完成考核，员工人均将赚18万元(包括2年分红1.2万元) ，董明珠则将收获9.5亿元(包括分红) 。
由于遭遇疫情和渠道改革的阵痛，格力电器的股价一直低迷不振，业绩又不及老对手美的，市值落后达2000亿元，此前还被富时罗素剔除了指数，可谓压力不小。如今，重磅推出持股计划，不知格力能否再次辉煌。
格力史上最大规模员工持股计划
今年4月15日，格力发布公告称，拟推出员工持股计划，此次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的3% ，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1% 。
两个月后，格力电器终于公布了第一期员工持股计划(草案) 。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，员工持股计划的存续期为3年，锁定期12个月。
员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10836.58万股，占公司当前总股本的1.80% 。员工的认购价格为27.68元/股，为所回购股份均价的50% ， 5折认购也是此前市场所预期标准。
此次员工持股计划的对象，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
多达12000人的员工持股计划，是格力史上最大规模的员工持股计划。
其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，占持股计划的27.68% ，拟出资8.3亿元，张伟、庄培等6位高管均认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。
而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，占比68.92% ，拟出资20.67亿元，即普通员工人均认购6227股，人均17万元。

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公开信息显示，格力电器上一次大规模的股权激励还是2009年，当时大股东格力集团划转了1604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为226万股。
格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀的人才，为公司的持续快速发展注入新的动力。
设定2年业绩考核指标，每年现金分红超100亿
值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。
业绩考核将分两期，每期可归属的比例最高为50% ，并设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，达到业绩考核指标才能获得权益。
其中，第一个归属期，业绩考核指标为2021年净利润较2020年增长不低于10% ，第二个归属期， 2022年净利润较2020年增长不低20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。

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值得注意的是，按照2020年格力221.8亿元的净利润计算， 2021年净利润应达到243.98亿元， 2022年净利润则需要达到266.16亿元，将超越2018年实现的262亿元的历史纪录。值得注意的是，去年四季度格力净利润高达85亿元，是历史上单季度最高的利润，即格力并没有“隐藏”利润、降低持股计划完成的难度。

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