这几天的小米忙的热火朝天。|雷军官宣小米造车后，急招数据平台方向的人才这几天的小米忙的热火朝天。

这几天的小米忙的热火朝天。
一面是6月15日在官方平台发布大量自动驾驶领域相关职位。这是继3月30日，雷军官宣小米造车“炸圈”以来的最新进展。
端午假期都不休息的小米HR ，马不停蹄推进造车大业，全球遍寻外部技术大牛。
【这几天的小米忙的热火朝天。|雷军官宣小米造车后，急招数据平台方向的人才】与之对比，另一面的内部流失更加令人遗憾。
甚至要不是因为对大数据和分布式系统人才的加急招聘，业界都没发现——
小米该领域的顶尖人才ApacheHBase项目主席小米开源委员会主席张铎，已经悄然离职。
此事一出也引起了网友的热议“老雷自己富了，不管其他人了” 。

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雷军都称大神的张铎
张铎外号“铎神” 。
他不仅是中国大陆第一位HBase的PMC（项目管理委员会）成员，而且在Apache软件基金会旗下近7000个Committer中，他的2018年总贡献数量排到了全球第3 。
2019年7月成为ApacheHBase项目的主席，还在2020年荣获了中国开源杰出人物，被作为小米技术立业的代表性人物和事件。
当时小米在大数据和开源领域，由崔宝秋博士牵头，铎神为旗手，创造了HBase项目的中国大陆Committer“半数出小米”的佳话。
通常来讲，小米的产品力印象远高于技术力。但一直以来，在开源社区和大数据、分布式系统等领域，业内有口皆碑。
所以当小米造车后，急招数据平台方向的人才时，铎神第一时间被想起。谁知这时的铎神已经悄然离职。
其实原因并不难猜，核心人才离职要么是直接上级的关系问题，要么就是薪资待遇没到位。
已经上市长成巨头的小米，组织架构相关的配套没跟上，对于这种一直做技术没有进入管理序列的大神，有影响力却没有相对应的管理话语权，最终想尝试“云业务”拆分和独立发展失败后，选择了离职。
总而言之，铎神的离职是个体事件，但背后也暴露着小米在技术人才发展方面的组织困境。

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留不住人才的小米
小米能成为如今最年轻的世界500强，跻身成为世界第4大手机厂商，这样的成绩离不开跟着雷军一起并肩作战的6名创始人，他们为小米的发展立下了汗马功劳。
但上市后的小米已经不是曾经的小米，原来的7名创始人，因为公司的组织架构调整，已经走了2人， 4人退居幕后，曾经那群并肩作战的兄弟，如今一个个落幕，令人惋惜！
今年3月24日，小米集团高级副总裁、国际部总裁周受资从小米辞职，他对公司这六年的贡献是不可估量的，是让小米获得快速发展的重要高层人员。
不仅仅是高管，小米工程师的流失率非常严重。研发和人才方面的投入，会产生一个严重后果。

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在小米离职工程师那里，听到最多的就是赶紧去其他地方赚回逝去的时间。他们转投美团、快手、字节跳动，拼多多等等。
失去工程师就意味着没有研发，没有研发就没有技术，没有技术就无法获得高利润，没有利润也就无法研发，然后陷入一个死循环。
而那些技术领先的公司，一方面靠着领先技术赚取高额利润，继续研发，另一方面，将高端品牌的技术不断下移，增强中低端产品的竞争力。
这就意味着，守不住高端，中低端基本上也会被竞争对手蚕食。
如今的小米，要在本身自有人才的基础上，广招贤才为小米的下一步开疆扩土。只有这样小米才不至于沦为others 。