人际交往关系中，越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗交流职场经验

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每个人都有自己擅长和不擅长的事情，无论在什么场合，自信的人对于自己不擅长的事情也显得游刃有余，在一般人看来，好像他们天生就是优秀的人。
不自信的人其实不一定是自卑，也有可能是对于自己的能力不太信任，一个真正自卑的人，在职场上会有这几种表现。

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【人际交往关系中，越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗】第一，不敢和领导交流
对于自卑的人来说，领导就好像是另一个世界之外的物种，别说去和领导汇报工作了，只要远远的看到领导的身形，她都能绕道避开领导走，和领导处于一个电梯里的时候，表现的恨不得一个电梯十米宽，两人各据一方互相都不打扰。每一次和领导说话，浑身都带着抗拒，让领导怀疑自己长了一张不忍直视的脸，当领导开会的时候，心里就开始一直默念，不要点名我，不要点名我……
为什么会这么害怕领导呢？有一种可能是因为自己的能力不够，这就好像是平时上课，自己有不会的问题时，就非常害怕老师提问，同理自己在职场上的业务能力不行，就害怕领导随时随地的检查。
另一种是自己和领导之间有代沟，现在入职的年轻人大多都是95后，一些领导的年纪甚至和自己的爷爷奶奶一样大，本身巨大的年龄差距就会导致代沟，再加上平时说话时的年代感，就会让新入职的人对于领导更加抗拒。
这种人一年到头在领导的面前就是一个隐形的人，不说什么晋升的机会，就是连锻炼的机会都没有。领导看到自己的员工在面对自己的时候如此紧张，就会忍不住评估员工的个人能力，一名员工的心理素质如此差，怎么能处理好和客户之间的问题呢？当领导的视线总是盯在一个人身上的时候，就会发现更多的毛病，越评估就会越觉得不适合自己的公司。

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第二，不敢和同事争对错
很多人因为自己的性格原因，在职场上也不敢说话，害怕和同事之间起了冲突，害怕自己小心翼翼维系的一点点情谊，在这场争吵中消散，所以对于很多事情能让就让，很多时候明明你自己的观点就是正确的，但只要同事稍稍提高一些音量，你就会选择退让。
这种行为其实是一种对于自己的不自信和软弱的表现，害怕因为一些冲突，而受到周围同事异样的眼光，每天缩在自己的工位上，仅仅只是维持和别人一样枯燥的生活，就耗费了自己太大的力气，根本无法再去面对一些工作上的冲突。
这种自卑的人，在心底还有一个声音，就是当自己提出一个问题的否定答案时，自己就已经在心里认为别人说的都是对的，所以当别人稍稍一反驳，自己就直接放弃了。
这并不是一个谁声高，谁就有理的时代，很多时候只要确定自己是正确的，就要相信自己的判断能力。不要害怕自己的判断力出错之后，会被周围的同事嘲笑，每一个人都要面临大量的工作，没有人会去过多的关注这件事情，在职场中不争不抢的人，反而会被同事嘲笑。

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职场本身就是战场，抱着退让一步息事宁人的态度，是生存不下去的，占据资源本身就是一种吸引别人争抢的理由，如果一直任由自己如此沉默下去，早晚有一天会消失在这个职场中。