HR面试问题盘点，年底招聘可用

前段时间，小编写了《12年“老”HR经验谈，年底跳槽找工作，好简历是这样写的》，说了说对于年底换工作的人来说该如何编写简历。说到年底换工作，小编也提到过，年底是职场人换工作跳槽的一个小高峰。
年底跳槽的原因主要包括绩效考评不理想；公司组织架构调整；职场人对现在的公司、业务、团队甚至同事不满意；对现在的薪水不满意以及追求工作挑战性，等等。
【HR面试问题盘点，年底招聘可用】既然是找工作换工作的小高峰期，对于HR来说，招人就成了一项重点工作。面试环节也让不少HR压力倍增，毕竟要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合所招聘的岗位，能否适应企业文化等，不是件容易的事。

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小编为HR朋友们准备了一份年底面试问题常用话术， HR朋友们不妨参考。
第一步：简单寒暄，拉近距离
寒暄的同时可以对面试者衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
一般寒暄时会说到的话包括：
“您住得远吗，过来交通方便吗？”
“您从地铁站（公交站）走过来的途中，觉得这边的环境怎么样呀？”
通过以上问题也可以了解候选人的居住地址，大概位置和距离等信息。
第二步：考察口头表达能力
注意面试者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
“请先用3-5分钟介绍一下自己。 ”
“重点说下您在上家公司的岗位职责，着重做哪块工作。 ”
“您大学在哪儿读的，什么专业，为什么毕业后从事XX相关的工作？”
第三步：考察专业能力与工作经验
“最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？”
“关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？”
第四步：考察上进心与自信心
“您认为自己具备什么条件胜任这份工作？”
“说说您未来3-5年的职业规划。 ”
“您打算如何在工作的过程中不断地提升自己。 ”
第五步：考察情绪控制力及压力承受能力
“您在上家公司工作的过程中遇到哪些困难和阻力，您是怎么解决的？”
“您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事，并说说它给您的启示。 ”
“如果工作中遇到了非常强势的领导，您会如何处理与领导的关系，如何适应他的工作风格。 ”
“您自己在工作中的做事风格是怎样的，如果团队的做事节奏与您个人做事风格不一致，您如何应对？”
第六步：考察责任感与归属意识
“请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。 ”
“跨组织跨部门的项目中，涉及到与多部门同事的沟通协作，您一般如何解决这样的问题。 ”
“您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗？”
第七步：正面询问，了解原则
正面去询问以下问题，了解候选人的原则：离职原因、自己的求职原因、工作的原则、对工作加班的态度等。
“您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？”
“薪酬方面如果低于您的预期，您考虑接受吗？”
“您对加班这件事情有什么看法？”
第八步：考察品德与价值观
“在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？”
“请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？”
以上就是小编帮大家整理的年底常用面试问题了，希望对HR朋友们有所帮助。
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