“我985硕士，新同事却是大专”，谁规定专科生只能做低等工？

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名校毕业生跟大专生做同事，自称：我心态崩了
最近一名员工的帖子，让很多网友感受到了深深的学历鄙视。这位员工发帖称：听说最近招了一个P7的员工是大专毕业，我985本硕心态崩了，熬到四月就准备走了。

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看到这个帖子，很多人的反应都是有点好笑。他们觉得这位员工因为自己是985 ，对方是大专毕业，就无法接受对方成为同事，并因此选择辞职，这是有多么幼稚，拿工作当儿戏吗？
985本硕确实非常厉害，比大专学历要高出两三个等级，但谁规定大专毕业就必须做低等工作，就不能跟985本硕的人做同样的工作？

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从学历上来说，大专学历确实不如985本硕学历，但是从能力上来说，大专毕业的学生未必就比985本硕毕业的学生差。能够应聘到P7的岗位，本身已经说明了大专生的能力非常强了。能够跟985本硕做同事，也足够可以证明这一点。
而985本硕毕业的学生，不想跟大专毕业的学生做同事，就透露出了学历歧视的深深恶意。这不只是个例，实际上，社会上很多人也有学历歧视。唯学历理论真是不知道祸害了多少职场人。

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02
打工女王吴士宏，从护士到微软中国总经理，最后销声匿迹，逆风飞扬的神话是如何被打破的？
TCL吴士宏相信很多人都知道，她曾经是一个普通的护士，不想人生就此碌碌无为，就通过自学拿到了大专学历，还自学了英语。所以在当时微软招聘的时候，她觉得这是一个改变自己境遇的机会，就报名参加了招聘。
凭借着机智，她成功入职。而经过打拼，她一路从普通的员工做到了微软中国高管，成为微软中国的总经理，一时风光无限。
吴士宏从微软辞职后，加入TCL担任副总裁。但是她加入TCL后，却没有如人们想的那样，也做出一番轰轰烈烈的业绩，反而是销声匿迹了。

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原来，吴士宏加入TCL后正值IT行业大萧条，她提出了“天地人家”计划，并想要加速TCL的信息化发展，却忽略了TCL是一家家电企业。吴士宏对家电行业不熟悉，缺乏行业敏锐直觉，推出的产品线也没有掀起什么水花。
高薪引入的人才并没有给企业带来利润，反而让企业陷入了困境。老板当然是不高兴，最后吴士宏只能黯然离场。
其实吴士宏有如此下场，在很多人看来也是意料之中，因为当时也是时代造就的吴士宏。毕竟，微软的各项制度都非常完备，发展也很成熟，吴士宏只要做到彻底执行就能够很好地完成工作。她销售方面确实有才能，但是作为高管，仅仅只有销售能力却没有统筹能力和战略眼光，也是无法立足的。

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在微软时，她曾经有机会去美国攻读MBA高级研修班的机会，但是她没有去，错过了最好的学习机会。从微软离开后，她也没有及时补充知识，而是凭借着微软带给她的光环加入了TCL 。科技在发展，行业也在求变，但是吴士宏却放弃了学习的机会。
学历只是敲门砖，只能代表过去，并不能代表现在，也不能代表未来。不管是打工人还是高管，想要有所发展，都必须要保持学习，才能让自己免于被职场淘汰。