30岁以下的你，愿意去做一个年薪5万的操作工吗？ 2020年毕业生达到近九百万

2020年毕业生达到近九百万，企业人才招聘300多万。在这种疫情条件下带来的不便，如何找工作已经成了求职者的一个难题，本就为工作烦恼的技术工种、操作工人群愁上加愁。对于机械制造类的企业，招人难俨然成为了一个毒瘤。
为什么这么难以招到人？其一是员工对公司的薪资、福利、环境不满意；其二是企业对人员要求高，但是自己本身开的工资不够有吸引力。这其中也就有一个共同点，那就是薪资，钱谈不拢。

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二线城市每天工作12小时包吃住、交保险、两班倒，天天加班，最后到手月薪能有4000+ 。一线城市每天工作12小时，包吃住、交保险、两班倒，天天加班到手月薪能有6000+ 。而且一般操作工都是计件的，干的越多拿的越多，想要工资高就得拼命干。
一、操作工中专年薪5万，大专年薪6万，本科年薪7万的工作算高薪吗？

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其实就重庆的薪资标准来说，这个薪资算是不错的。因为他加班费另外计算，福利待遇不错，购买五险包吃住，综合下来算是比较高的了。而且现在大部分企业的操作工除了薪资问题外还存在其他的问题。
1、包吃包住，但是有五险的不多，而且加班费是折算在综合薪资里面的。
【30岁以下的你，愿意去做一个年薪5万的操作工吗？】2、管理不当，部分小组长盛气凌人，做不到对员工基本的尊重。
3、加班时间长，操作工太枯燥。
4、就业前景不大，选择的道路较窄。
5、没有技术性，替代性太强。

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二、操作工有发展前景吗？
对于95%的人来说，答案是否定的。因为操作工会禁锢人的思维方式，让我们丧失思考能力。并且长时间处于厂区的生活环境下，辞职之后，很长一段时间不知道自己该干什么、能干什么。
当你离开厂里，走入社会的那一刻开始，你就会感觉自己融入不进去。这个社会进步得太快，而你却没有感知到这个变化的存在。

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我知道，进入厂区做操作工的人都是迫于生活的压力，亟需一份稳定的工资改善自己的生活状态。这无可厚非，但我的意思是不要在一个地方呆的太久，忘记生活的初衷，安于现状的活着。不要局限于眼前的利益，一定要把眼光放长远一点。如果在一个公司待得久了，既没有上升的空间，也没有可学习的东西，那就可以走了。
如果你有梦想，你可以在这个年纪为了自己的梦想再努力拼搏一把。带着梦想去努力生活，努力赚钱，钱不是就在厂里当操作工就能赚到的，还有很多途径。这个社会变化太快，没有任何一个职业可以称为“铁饭碗” ，只有能力才是你最好的“铁饭碗” 。安于现状是舒服，但是有一天，你猝不及防的失业之后就会发现根本没有适合你的工作。

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有企业在抱怨说：工厂操作工人员流动性大，有什么解决方案？现在工作时间只有8-9小时，劳动强度有点累。五险一金管吃住，各种补贴福利待遇都有，工资每月到手6000左右，为什么还是留不住人？
其实对于员工来说：如果一个岗位有意义，有成长的空间和一眼望不到头的职场生涯，那就是一份不错的工作。请多给他们一些尊重，给他们舞台和创造价值的机会。毕竟员工才是企业最弥足珍贵的财富，不是吗？