「技术」事业单位中，技术岗的前途比管理岗好？管理人员天花板管理人员|前途|事业单位|管理岗位|技术

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大家都知道，事业单位人员有三种走向，对应三种岗位，分别是技术岗位、管理岗位工勤岗位。一般来说，事业单位的技术岗位是最好的，其次是管理岗位，最后是工勤岗位。所以在事业单位中，几乎所有人都会选择走技术岗位。当然，由于技术岗位、工勤岗位和管理岗位是按一定的比例来进行设置和配置的，有些单位根本就没有技术岗位，走管理岗位和工勤岗位是大家的必然选择。但事实真是这样吗？我们不说工勤岗位，这个确实没有晋升空间。但走技术岗位的前途就一定比管理岗位好吗？我们一起去看看。

▲▲ 「技术」事业单位中，技术岗的前途比管理岗好？管理人员天花板也能被打破▲▲

首先，从某些方面来说，技术岗位确实比管理岗位要好，这是个不争的事实。这种情况特别是在基层表现得尤为明显，因为走技术岗位的同志往往可能晋升的更快，享受的待遇更高。比如教师行业，即使是在县级以下基层，只要工作努力，走到高级职称还是比较容易的，一般情况下，在15年左右基本就可以晋升到高级职称。而走管理岗位的话，往往到九级职员就已经到基层的终点了，因为基层管理岗位的职称设置本来就不多，晋升很困难。就工资待遇而言，其实技术岗位的中级就已经相当于管理岗位的科级了，甚至九级的待遇比正科级的还高，所以两者的差距还是比较大的。从这个层面上来看，确实走技术岗位可能要比走管理岗位好。

但是，大家除了看到事件的一面，还要看到事情的另外一面。走技术岗位并非什么都好，一是技术岗位晋升途径单一，往往只能走专业技术的道路，只能走职称晋升，横向发展的空间不大。二是晋升的天花板很快就会出现，即使是在教师和医疗行业等职称设置比较多的单位，高级职称也就是大家的天花板了。所以很多人在高级职称之后，觉得再次晋升的希望渺茫，工作失去了动力。

我们回过头来看看走管理岗位，它的晋升的空间要大很多，而且工作没有这么单一。作为事业单位管理人员，在符合一定的条件下，是可以和公务员、国有企业管理人员互相进行交流的，而且交流的非常频繁，越到上层交流的越多。况且，事业单位管理人员的天花板，只要一旦被提拔为领导干部，就相当于天花板被打破，如果真的足够优秀，前途可远远不止是县级（相当于技术岗位的高级），而是可以继续的走下去。

小编了解到所以，从职业发展的天花板和职业发展的空间来看，管理岗位更具有多样性，天花板也更高。从这个层面上来讲，走管理岗位并不一定比走技术岗位差。大家觉得呢？小编的说法有道理吗？欢迎大家留言吐槽。