秦朝|秦国人才政策对组织部有启发么秦国|人才

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天下苦秦久矣，可秦国为什么还是迅速壮大把六国灭了呢？
作为现实生活中天天与人才打交道的人，不得不由此说说秦国人才政策值得深思的地方。
一、人才政策的持续性
秦国从秦孝公开始就发布人才政策1.0版本了。
秦孝公认为秦国光靠武力和蛮力是无法长久生存的，所以他不顾群臣反对，用极其真诚的语气向六国发布了招贤令。他给出的人才落户政策是：“宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土”
这一人才政策，首先吸引了魏国的卫鞅。卫鞅在魏国丞相公叔痤的府中担任中庶子一职，奈何大魏王不重用他，所以他干脆就来投奔了秦孝公，这才有了后来的商鞅变法。
卫鞅不但自己来了秦国大展才华，还进一步“以才引才” 。地地道道的魏国人张仪也投入秦国麾下。
张仪帮助秦国游说列国，破合纵、出函谷、戏耍六国诸侯于股掌之间，以纵横手段促使各国亲善秦国，这才使得秦国得以茁壮成长。

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所以说，秦国的政治人才，基本靠“海外招募” 。魏国显然是一个合格的“离岸孵化基地。”
秦国在六国招募的政治人才，按照当今的话说，都是可以拿到“政府友谊奖章“的高级别人物。
能够让这些海外人才进入决策秦国的决策层，显然体现了秦国宽广的胸怀。
秦王启用李斯，经过一段时间的”夜谈“和考验，最终启用他的谋略。在秦国人才政策遭遇非议的时候，写下了著名的《谏逐客书》。其中一段，至今读来，仍有启发——”是以泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。“
正是这篇文章，让秦国人才政策得以支持，并且不断升级至2.0乃至3.0版本。
按照当下的人才政策，需要层层递交资料申报，显然这类人才是进不到决策层案头的。
二、发挥顶尖人才的事业舞台
郑国是一个人的名字，也是当时担任韩国管理水利事务的水工（官名），参与过治理荥泽水患以及整修鸿沟之渠等水利工程。

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但在历史中，郑国以”郑国渠“的名字，流传千年。
农业国家需要强大，兴修水利为治国之本。水利兴则农业兴，农业兴则人口兴，人口兴则国家强。
韩国国王是个眼前主义者，从来不考虑五年规划和远景规划。为了让自己国家短暂偷安。他竟然派郑国去秦国修建水利工事，从而“疲秦” ，以获得喘息的时间。
郑国虽然是韩国人，但也有着博大的胸怀，愿意为天下苍生谋福的情结。虽然起初到秦国修渠是为了”疲秦“ ，耗费秦国大量人力物力十年之久，使得秦不能伐韩。

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修渠，也是秦国十年战略规划的重中之重，非郑国这样的高技能战略人才不能胜任。即便一开始，在政治上郑国并没有完全认可秦国，可随着修渠的完成，其事业达到顶峰，也实现了其为苍生谋福的使命，政治上的认可，便是自然而然的事情了。
提高人才的政治吸纳，是当下人才工作的意向重要内容。只有让海外人才在中国事业有成，其政治认可，也将成为一件水到渠成的事情。