秦朝|秦国人才政策对组织部有启发么( 二 ) 秦国|人才

三、吸纳流民，人才储备竞争
当前，中国各大城市都在吸纳青年人才，将其作为城市竞争力的体现。大城市一再下调落户门槛，便是此意。
当年的秦国，利用”贸易战“ ，抬高铜铁价格，引发六国开”私铸“ ，错过农时。然后再停战，使得铜铁价格迅速下跌，再切断粮食贸易，将粮食安全列入国家安全，使得六国国民”饥寒交迫“ 。
上面这一招，虽然做的不厚道，但也打开了六国流民入秦的通道。秦国对这些流民，给地、给帐篷、给耕牛和良种，还免去他们十年的赋税，这样的政策吸引力，一下子数十万流民进入秦国。

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这些流民都是当时拖家带口的青壮劳动力。入秦后，可以迅速扩大秦国农业生产能力，也成为秦军重要的募兵来源。这给未来秦国灭六国做好了方方面面的准备。
秦国吸纳流民，有些不择手段，但仍然给当下以启发。吸纳年轻人可以迅速提升一个城市的发展能力，尤其是在当下中国人口红利逐步消退，大城市进入老龄化的时候。
当前各大城市给青年人才提供的本科就业补贴、住房补贴等措施，与秦国吸纳流民的政策本质上相同。甚至力度上还没有秦国大，秦国还给这些人免除“个人所得税” 。
【秦朝|秦国人才政策对组织部有启发么】国内给高收入的领军人才给予“个税补贴” ，说实在的还不如给基础人才税收补贴，从边际效益来说，给青年人才税收补贴的效益要大于给领军人才。