聪明人想融入新团体，不用热情聊天也不用主动帮忙，学会这么做( 二 ) 分享职场故事

职场新人在人际关系交往时，经常陷入的第2个误区，就是觉得要想和同事搞好关系，就必须豁出自己的一切去主动帮助别人。
作为公司里最没有经验的那一个，新人确实会在一开始被当作干杂活的小杂役，这是形势所迫。但这并不是什么所谓的规矩，职场新人要明白这一点。
同事在向你寻求帮助时，适当施以援手，这是作为同事的情分，也是一个后辈对前辈的尊重的体现。但是，如果别人并没有要求你去帮忙，也不要太上赶着去帮别人。
要知道，升米恩，斗米仇，日复一日的帮助会让别人产生一种这不是他们的事，而是我们的事的错觉。那个时候，我们如果不想再帮他们了，就不会再得到他们关于长时间帮助的感恩，反而会受到怨憎和责骂。
所以，不是自己分内之事，千万不要太上赶着去做。哪怕别人请求我们帮他忙，也不要进行持续性的帮忙，将这件事情变成自己的任务。

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03想要避免陷入职场社交误区，建议你牢记下面这三条
不过，新人们也大可不必害怕，各个行业中都会存在一些社交误区。对于职场小白来说，其实没什么可担心的，只要你牢记下面这三点，就能避免自己陷身其中。
第一，职场人要对工作负责，而不是对同事负责。
作为职场新人，其实进入一家公司后，最想要的就是稳定。有些人认为能让自己稳定的根本是人际关系，所以对同事的事情很上心。但其实，这是不对的。
稳定的工作用人际关系可以维系，但根本保证还是对工作的态度。之前看过一个故事，一家公司让两个人实习一个月再决定去留，一个溜须拍马，讨好同事，不是给领导倒茶递水，就是帮同事打点一些小事；而另一个就是老老实实，本本分分地做工作。
结果大家应该都知道，公司留下的是那个埋头工作的。
所以，要想寻求一个稳定的工作，首先就是要对工作负责，这才是重中之重。而人际关系这类职场社交，只是起辅助作用而已。

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第二，成年人之间的关系，大多都是建立在利益的基础上，同事之间更是如此。
就像开头的故事一样，当这位职场小白去同事的桌子旁边时，同事就会把电脑屏幕调回桌面。
其实这是很正常的。作为成年人，我们要知道，成年人之间的关系，大多都是建立在利益的基础上，我们要做的就是认清这些事，而不被其困扰。
就像之前在网上被谈及的帮同事定外卖，同事总是少发钱，致使自己很苦恼的问题。
大家都是来工作的，不能因为自己是职场新人，就让我们自身的利益受到伤害。只有清楚这一点，我们才不会因为利益的事情而扰乱自己的工作，也才能避免自己陷入到社交的误区当中。

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第三，如果想跟同事搞好关系，可以从正在共同解决的问题、或者主动向对方寻求帮助开始。
根据前面说的我们就能知道，想要在新企业中跟同事打好关系，不能一味地讨好同事，这样只会让自己的工作甚至生活变得更加艰难。
【聪明人想融入新团体，不用热情聊天也不用主动帮忙，学会这么做】而最好最快跟同事搞好关系的方式，就是一起做事，一起解决问题。就像是不打不相识，当自己拥有同事所没有的本事，或者自己处理问题的方式让同事觉得很舒服，人际关系就变得很好打通了。
之前公司里来了一个新人，大家就像平常对新同事一样。但有一天，公司报表出了问题，任凭我们怎么算都核算错误。最后，还是那位新人找出了问题所在，原来是核算的数据一开始就有错误。