“树挪死，人挪活”，如果公司出现4种情况，建议早点另寻出路( 二 ) 职场里很多人不喜欢工作有太多变动

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四、员工流动率非常大
我曾进过一个公司，所有员工最长的工作时间是1年，大多数都是来半年就走了，流动非常频繁，我进去也是半年就跑了。因为老板实在太抠门，经常占用大家休息时间搞莫名其妙的团建，搞点小游戏结束后就让大家加班，谁受得了。
明明已经同意给每个月加100的全勤奖，大家还没高兴几分钟，老板又说每个月100 ，每年发一次，总共1200 ，要全年无请假、无迟到、无早退才能发，全年有多少人能做到？所以这个加工资规定等没加。
员工都不是傻子，公司有啥问题大家都清楚，这么高的流动率，自然是公司有问题了。谁都不愿意轻易换工作，大多数忍无可忍才会跳槽。一个公司所有员工都出现这样问题，那铁定是公司的原因，遇到这样的公司，还是赶快跑吧。

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就算现在不走，相信不久后也会早，还不如早点筹谋。
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