“树挪死，人挪活”，如果公司出现4种情况，建议早点另寻出路职场里很多人不喜欢工作有太多变动

职场里很多人不喜欢工作有太多变动，都希望自己的工作相对稳定，如果能平稳涨工资，做到退休也是愿意的。
职场常常是“铁打的公司，流水的员工” ，总会有各种原因出现员工流动。要么是公司大规模裁员、辞退不满意的员工；要么是员工有更好的去处选择跳槽，或者与公司不对盘等原因离职。但是哪怕你再不想变动，如果公司出现以下4种情况，还是建议你早点另寻出路为好。

文章图片
一、突然严抓行政工作
【“树挪死，人挪活”，如果公司出现4种情况，建议早点另寻出路】虽然说行政工作对于企业管理有一定的重要性，但相比之下，一个企业最重要的还是销售部门。销售部门出成绩了，才有足够的利润保证企业经营下去。行政管得再好，再严格，也不能直接带来高额的销售。
一些中小企业创业初期大多不会去过多重视行政工作，而是会紧抓销售或者生产，当企业度过创业初期，收益平衡后，需要各项制度完善，才会开始抓行政工作，但也不会超过对销售业绩的重视。
如果你的公司之前从来不重视行政工作，狠抓销售，销量也不错。突然有一天销售下滑厉害，不去找销售出现的问题，却跑来狠抓行政工作，那你就要小心了。毕竟没有哪个公司没有销售业绩的时候，靠行政工作来撑起整个公司的发展。

文章图片
我曾经有个老板就是这样，每月销售亏损10万以上，他的方法是高薪招聘行政经理，让行政经理用各种严厉的制度管好公司，试图以此提高销售业绩。于是各种要求大家按照行政办的规定把桌子收得干干净净、整整齐齐；然后每天都要写工作报告；加大迟到早退处罚力度，这种本末倒置的方法，让所有员工把一大部分精力花费在如何应付行政的各种检查，公司现在已经基本等同于破产了。
如果遇到一个突然放手严重下滑的销售不管，来抓行政工作，一定程度上说明领导已经黔驴技穷，只能用抓行政来表现工作能力，公司发展前途堪忧，不如赶快另寻出路。

文章图片
二、拖欠工资、不缴纳社保
按时缴纳社保、发放工资是员工对公司最根本的要求。如果公司偶尔因为财务困难，晚发1个月，还能理解，但如果2、3个月都一直拖欠工资，甚至压根不给员工缴纳社会保险，那你的基本权益已经受到侵害。
别想着可惜这拖欠的2、3个月工资，试图继续工作等老板补发，结果可能越拖越多，不如早点止损，寻找下家。至于拖欠的工资和未缴纳的社会保险部分直接到劳动仲裁申诉，让法律来判决赔偿，也比抱着幻想继续工作下去强。

文章图片
三、中层管理更换频繁
中层管理是公司稳定的一个巨大保证，好的中层能够撑起公司的运营。但公司好的中层骨干力量并不是说随便抓个人来就能胜任的，这需要一定的磨合期。所以很多好的公司会有大量优秀的中层，在公司已经工作了很多年，有足够的针对公司的管理经验，保证公司平稳运转。
但如果公司出现中层管理更换频繁，三天两头就换中层，中层管理人员的面试从没中断过，那就极有可能公司运营出现了问题。如果说1、2个中层老领导走人，那是正常现象，但全部中层都在不停走人，那我们就要注意了。
小员工有时候不能了解公司领导层的事情，但可以通过这样的动向来做出判断。全部中层老领导都不停更换、走人，肯定是公司出现动荡。一个动荡的公司，老板天天焦头烂额，哪还有空去管理小员的死活，最好还是寻找新机会，适时走人了。