老板不给你高工资，可能不是因为你能力差，而是你忽略了这3件事分享职场故事

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿” 。
01
一个不自信的面试者在老板面前会经历什么？看完这个你就明白了
随着大学毕业生的逐年增加，求职问题也在不断凸显。很多大学毕业生在求职面试的时候，都会出现很多问题，而这些问题，也往往会让求职者跟好工作失之交臂。
现实中，面试环节有时候只有短短的几分钟，却至关重要。面试官往往会根据面试的情况，决定是否录用被面试者。而作为求职者，面试时的第一印象十分重要，尤其是在老板面前。

文章图片
求职者在面试的时候，其实最重要的是展示自己的个人素养，而个人素养中，最重要的就是自信。一个缺乏自信的求职者，在面试时往往会有灾难性的表现。
有个求职节目邀请了多位知名老板，采取现场面试的方式，对参加节目的求职者进行分析、点评。
有位基础条件很好的女孩来到节目中，进行现场面试。她学的是播音主持专业，形象气质很好，但通过节目的展示，以及当时在场老板的提问，可以明显感觉出，这位求职者缺乏自信。面对多位老板的提问，这位求职者的回答明显不能令在场的面试官满意。通过现场表现，也能让人深深地感受到，面试时自信是多么的重要。

文章图片
02
影响工资水平的不是你的能力，而是你是否明白自己的真正价值
现代社会中，很多时候都会提到个人价值，而身处职场，个人价值尤为重要，因为它直接关乎到自己能否在职场中取得成功。
长久以来，很多人觉得影响工资水平的因素是自己的能力，所以很多人都在不断地想着如何提高能力，从而获取更高的薪资待遇。但其实，这是一个误区，因为真正能提高自己薪资的方法，是通过展示个人价值来实现的。
很多职场中的员工因为工资待遇没有达到心理预期而烦恼，这主要是由于他们没有完全了解自身的价值。只有清晰地了解自身价值，并且充分展示个人的真正价值，才能得到与之匹配的薪资待遇。

文章图片
曾经有位女士，她在一家咨询公司担任主管，经过一年的努力工作，这位主管把公司的业绩提高了一倍。她的日常工作就是帮助其他公司做咨询方案，然后应用她的方案来帮助其他公司提高利润。她的方案很受欢迎，服务了大量客户，那些用她咨询方案的公司，利润都有了很大的提高。
后来她发现，每天帮他人提高利润，增加收入，但她自己的利润却没有较大提高，她觉得自己的服务定价有点低，自己的价值没有充分体现，工资收入和自己的价值不匹配。经过认真思考，并分析自己的价值，她觉得应该提高自己的服务价格。于是，她根据自己给客户创造的利润，她把自己的服务价格提高了一倍。

文章图片
当时她内心也很担忧，怕这样做会失去客户的信任，而且还有一些负面的批评之声。不过，她还是做足了功课，并制定了一套合理的方案。她的方案既能体现自己的价值，又能让客户明白，花费比之前高出一倍价格的咨询方案，能够获取更大的利润。
后来在恰当的时机，这名咨询主管自信地给客户推出了自己新的方案。经过认真沟通，客户都接受了这名咨询主管的方案。她用最好的方式体现了自身的价值，收入也随之增加。
通过这名咨询主管的故事，我们能够发现，之前由于她对自己的价值认识不清，所以导致自己的服务定价过低，从而影响了经济收入。后来她用合理的方式体现了自己的价值，得到客户认可，自己的收入也增加很多。也就是说，在职场中充分认清自己的价值，有利于提高自己的收入。