面对暴力裁员，资深猎头说：你可以不玩心眼，但是不能没心眼。我可以不玩心眼

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我可以不玩心眼，但是不能没心眼。
面对被暴力裁员，特别是在身患职业病被公司知晓后的暴力裁员，应该怎么做。

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情况（1）
加班上千小时，兢兢业业干到小组业绩最高，公司年度、季度优秀员工。你就觉得你被这些光环buff笼罩，面对裁员便可以免伤害了？

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年轻人，你还是太天真啊~

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你要知道，公司的管理者那就是公司里的GM ，你等级再高、贡献再多、装备再好，也抵不住人家小手一动的规则调整。
不好意思，你的绩效评定为4级，属于不合格范围，严重影响了我司的战略发展和员工考评准则。对此我司将与您解除劳动合同。
对策
年轻人，一定要冷静冷静再冷静，不论hr再怎么给你动手脚，做假，一定要冷静分析，收集证据。
这里的证据包括：聊天记录，视频，音频等等，特别是和hr或者管理者沟通的时候一定要录好音，人家都要把你开了，你还管什么手段脏不脏呢？所谓，人不为己天诛地灭。

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接着，找仲裁庭，对！就是仲裁庭，递交证据材料。然后，您就等着看戏吧。
这里要注意一点的是，有些公司善于对仲裁庭提起上诉来拖延执行，这招极为阴毒，对这一点，我们在最后说。

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情况（2）
想拿赔偿金是吧，还要n+1对不对，可以啊，钱我就放这，你只管拿，不过，你找下家的时候，人家背景调查打到我们这了，那就对不起啦，我们会“如实”“详尽”的说出您在公司这些年来的“贡献” 。
对策
我相信有不少公司做过这样的事，现在笑嘻嘻，等你去了新公司再算账，背景调查搞黑你，更有一些hr ，组成该城市的hr联盟，只要一方有情况，八方一起来抵制。
那么对于这种情况，应该怎么办呢？
记住，当hr笑嘻嘻的给你拿出离职申请书的时候，一定不要写，同时更不要听信hr说，这只是常规程序，不碍事的。

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一旦你写下这份离职申请书后，那你就真成了菜板上的螃蟹，是蒸是炒真是他们说了算。
签下之后，你就会从被动离职变为主动申请离职，先不说后面黑你，那真金白银的赔偿金被你拱手送回公司，人家真是乐开花的时候还骂你傻呢。

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情况（3）
骚扰家人，让家人害怕摊上事，从而劝他签字，还有在他生病住院期间，寄一份劳动关系解除通知书给他当礼品。这个东西很神奇的，只要送到了，拒收也算生效。同时一定要停了他的社保。

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对策
骚扰我家人是吧？寄给我惊天大礼包是吧？仲裁庭上诉拖延是吧？
没关系，祭出最后杀招，直接找社交媒体、自媒体、找大v ，网络舆论的力量在惊起的一瞬间同时带动媒体的深挖细掘。