观古今看世界

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“得人心者昌，失人心者亡”。这是曾仕强教授在讲课时候提到的一句话。我查了下，这句话出自唐代李观的《项籍碑铭序》，原文是：“至如谋于汉者，昔其臣也，公实弃之；兵于汉者，亦其将也，公不庸之。故曰：‘得人者昌，失人者亡。”什么意思呢？很简单，就说刘邦手下那些文臣武将如韩信、陈平、英布、彭越等人都曾是项羽的手下，但为什么这些人才都跑去刘邦那里了呢？因为项羽不得人心的缘故。所以曾仕强指出，做企业做事业，最关键的是要重视人才。

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项羽可能会觉得很冤枉，他也很重视人才啊，他可以与部下推衣解食，见到士兵受伤还会掉眼泪，可以说是侠骨柔肠的大英雄。而且人性都是趋炎附势的，当时项羽的势力最大，威望最高，武功最强，简直是天下无敌手，他要灭刘邦，不说轻而易举，也不会太难。那么，问题出在哪里呢？韩信就用一句话说穿了项羽的本质：“项王见人，恭敬慈爱，言语呕呕；人有疾病，涕泣分食饮；至使人有功，当封爵者，印弊，忍不能予：此所谓妇人之仁也。”

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我想说，这是项羽被黑最惨的一次，韩信确实太毒了。他是说项羽不过是匹夫之勇，不是大丈夫所为。小恩小惠不算什么，大家跟你是为了做官发财，结果你连官位都不舍得分给下属，别人又怎么愿意跟你混？因此陈平跑了，韩信也跑了。所以啊，重视人才最重要的是要得到人才的心才行，对上位者来说，你要明白下属想要什么，而且在这点上绝对不能忽悠、糊弄。毕竟没有几个人是傻子，特别是精英人才，最能分清楚真假虚实。比如一些老板经常请下属吃饭，但在提成、职务等方面小家子气，结果肯定是留不住人才的。

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不是人家没有良心，是你没有良心，你说两句好话就想让人跟着你卖命，是你傻还是别人傻？其实在职场上，员工不过是想要一个公平的回报而已，不要来虚的，任正非曾说“只有工资准时足额到账，才能直指人心”，就是这个道理。古人说“得道多助失道寡助”，在企业里也可以用“得人心者昌，失人心者亡”来解释，得人不算什么，关键是得人心，人心向背，不可不重视。从古至今，没有任何一个组织不是通过凝聚人心建立的，也没有任何一个组织的灭亡不是因为失去了人心。“人心”是无形的东西，它随时都在变化，对组织者而言，洞察并把握这种变化，是最重要的事情。
【 曾仕强|曾仕强古往今来能够成就大事的人，都有一个共同点】

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华为有个“利出一孔，力出一孔”的8字诀，其内涵也是在说凝聚人心的妙处，只要明白众人想要什么，然后加以因势利导，才能成就事业。《孙子兵法》里讲，“上下同欲者胜”，我们做事业做管理，一定要慎重对待人心的向背，不要挑战人性，不要玩弄人心，要对人心有所敬畏。要知道，“玩人丧德”，如果你没有了道德，也就失去了人心，那就必然是自取灭亡。按照社会规律，几个人在一起做事，其中有一个人会自然成为领导者，为什么？因为他能够引导人心，团结众人，一致对外，在成就别人欲望的同时成就自己。“得人心者昌，失人心者亡”，这句话蕴藏了成就事业的核心秘诀。

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