工作|好书·书摘丨“自动化”真的是AI独立完成的吗?( 二 )


数十亿人每天都在查看网站内容 , 使用搜索引擎 , 发布推文和帖子 , 享受移动应用程序的服务 。 他们认为自己获得的服务仅仅是依靠技术的魔力 。 但实际上 , 有一名国际工人在背后默默劳动 , 他们主要是自由职业者和临时工 , 而不是全职的或按小时计酬的工人 , 其法律地位不被认可 。 有时 , 这些工作被拔高成“第二次机器时代”或“第四次工业革命”的先驱 , 或者被认为是更庞大的数字经济或平台经济的一部分 。 而其他时候 , 我们不假思索地称之为“零工”(gigs) 。
没有一部劳工法可以完全适用于按需零工经济 , 它是一种奇特的组合 , 独立于任何一位雇主 , 却又依赖在线平台 。 按需平台是零工经济的监工 , 它的盈利模式是 , 在线上把购买人力和提供人力的双方匹配起来 , 形成一个由大量企业和匿名工人构成的双边市场 。 重要的是 , 正如传媒学者、社会学家塔尔顿·吉莱斯皮(Tarleton Gillespie)指出 , 平台本身可能不生产内容 , “但它对内容做出的筛选至关重要” 。 按需工作平台很容易成为隐名合伙人 , 它更可能向付费的一方倾斜 , 而不是找工作的人 。
从头部公司到最小的创业公司 , 每一个企业都依赖这个由按需平台累积起来的共享按需工人库 。 他们利用这些工人满足消费者的需求 , 消费者的期许越来越高 , 都希望在几秒钟内得到答复 。 企业不再寻找传统的临时工中介 , 而是求助于这样的工人库来紧急填补团队的缺口 。 企业还从中开发新的项目 , 从测试新软件的隐私设置 , 到检查意大利面的口味描述是否容易理解 , 不一而足 。 这些新的风险投资项目要么过于投机 , 要么缺乏深思熟虑 , 以至于企业不敢轻易雇用全职雇员 , 也不好确认招聘的成本 , 哪怕找临时工也有风险 。 如果没有衡量消费者的反应 , 企业便不想贸然推出新服务或新产品 。 顾客的口味越来越刁钻 , 期望值越来越高 , 在这种情况下 , 服务业可以先尝试由幽灵工作提出的创意 , 并反复让其他工人评价 , 从而代替普通消费者模拟市场反应 。
【工作|好书·书摘丨“自动化”真的是AI独立完成的吗?】——摘自《销声匿迹:数字化工作的真正未来》 , 上海人民出版社·世纪文景出版 (有删减)