HR月薪1万很普遍？你一个月挣多少？你们公司薪酬制度是怎样的？ “据说HR普遍工资不低

“据说HR普遍工资不低，甚至平均月薪过万，有这回事儿吗？”
一般来说，各大企业要求员工对自己的工资保密，也不太允许员工之间探听讨论彼此的工资。
HR是公司里人员管理职能岗位，负责给新来的员工谈薪、定薪，还负责给全体员工发放工资，所以HR知道关于员工工资的一切秘密。
相比于其他岗位， HR们对自己的工资更是守口如瓶，非常保密，因此也是大家非常好奇的部分。
另外，有一些人力资源专业的毕业生、一些想转人力资源行业的职场人，他们也很关注HR收入问题。那么， HR的工资高吗，真的普遍过万了吗？

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在讨论HR普遍收入水平之前，我们不妨先讨论下面这个问题：“月薪一万难吗?为什么感觉中国人月薪过万很普遍了？”
月薪一万难吗？
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）上半年发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，从2020年中国互联网网民结构状况来看，近五成网民月收入仅在3000元以上，具体可参考下表。

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透过表里的信息可以看到，目前月收入3001元-5000元的网民占大头，占比达到21.5%；其次为月收入在5001-8000元的网民，占比为14.3%；之后为月收入500元以下的网民，占比13.2% 。月收入8000元以上的网民占比仅为13.3% ，而这其中，月收入达到1万元的网民占比就更少了。
中国有86.7%的网民月收入低于8000元，换句话说你只要平均月收入超过8000元，那么你的收入就已经高于近九成网民了，恭喜你，你已经步入了收入前10%的行列了。以上就是现实。
为什么大家会错觉月薪1万以上很普遍呢？
那是因为月薪1万以上的那群人，他们占比低于这个社会的10% ，却掌握着社会90%以上的话语权，他们频繁借由媒体等方式发声、表达，大家听到最多的就是这部分人群的声音，因此会误会，觉得月薪1万以上的人遍地跑，工资达不到1万就是社会中的loser了。其实，月薪1万以上没那么容易。
具体到HR这一职业，不同城市、不同行业、不同企业HR的收入水平差距巨大，一家三线城市传统企业的基层HR ，月工资可能只有2000元-3000元；而一家在北上广深等一线城市位列热门行业（金融、互联网等）的企业，其基层HR的收入一般在2万元-3万元之间，二者能查出10倍的距离。更不要说如果是名企的高级HR ， HRD、HRM等岗位，其收入按年薪算，是名副其实的高薪阶层。

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如果你也是HR ，可以留言分享你的收入水平，给初入HR行业的年轻职场人一点参考。
说到工资薪酬， HR既是在公司领工资的人，同时也是帮助公司制定薪酬制度的人。大家对HR还有一个误会，那就是“HR是不是可以给自己的岗位定更高的薪资呢？”
其实不然，虽然HR是薪酬体系和制度的规划者和制定者，但是公司薪酬体系、薪酬结构的设计和制定都要依据专业理论基础，结合企业实际情况来定，每个工种、每个岗位、每个层级的薪酬设计都是有迹可循的，不是拍脑袋拍出来的。否则的话， HR拿出来的薪酬体系方案不但在老板那里不过关，也容易在公司里激起“民愤” 。
HR如何帮助公司设置一套科学有效的薪酬体系呢？
薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
有的公司给员工开出来的月薪不是很高，但是岗位仍具有较高竞争力和吸引力，原因在于公司的其他奖金、福利待遇比较高，以上统统都算作员工薪酬。