兄弟|兄弟三人扁鹊医术最差名气最大，明白原因后，才懂人和人差距在哪兄弟|差距|扁鹊|人和|名气

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01：道家经典中记载的名篇，揭示了为什么扁鹊认为自己的医术最差
在《史记·鹖冠子》中，有一篇魏文王问扁鹊医术的故事，魏文王问扁鹊：家兄弟三人都精于医术，到底哪一位最好呢？扁鹊的回答也很有意思，他说：长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。
这下魏文王有些疑问了，毕竟扁鹊在当时已经是非常出名的大夫了，他的兄长还默默无闻，于是他就问既然你的医术最差，那为什么是你最出名呢？
扁鹊回答：长兄於病视神，未有形而除之，故名不出於家。中兄治病，其在毫毛，故名不出於闾。若扁鹊者，鑱血脉，投毒药，副肌肤，闲而名出闻於诸侯。

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这句话的意思是他的兄长治病是在发病之前，一般人不知道他能事先就预防疾病，铲除病因，所以兄长的名气无法传扬出去，只有家人才知道；扁鹊的二哥是在病情初期就已经治愈了病人。因为初期病人都当成是小病，所以二哥的名气也就在本乡里；而扁鹊治病时都是病情已经很严重了，一般人看到他这病时放血、敷药做手术就认为他的医术高明。
从这段话我们可以得知，扁鹊的兄长能够提前发现病因，并且从病因入手，直接铲除病灶，所以扁鹊说兄长的医术最高。
而在职场中，很多人认为那些解决大问题的人都是有能力的人，却往往忽略了一点。如果有能力，就不会让问题发生了，那些能够提前发现问题核心，并从问题核心入手解决问题的人才是真正的高手。
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02 作为一个职场人，这两个错误观点，让你不懂什么是核心思考
职场上很多人认为每天按时上下班是勤奋，工作忙到加班到深夜自己就是公司的功臣。抱有这样想法的人很多，而恰恰就是这样错误的观点，让他们一直不懂什么是核心思考。
第一：按时打卡的不一定是优秀员工，迟到早退的不一定是职场混子
每个人都有不同的工作方式，工作也不单单是只在公司上班，有时候还要迁就客户。网上就有一段视频，销售部有个员工迟到了，财务部要罚款，员工找到自己的领导，说自己迟到被财务部罚款了，领导说迟到就要罚款，没什么好说的。结果员工把业绩单子一摆，剧情立马翻转，领导马上反口，并称要找财务部要回罚款。

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这个视频看着挺好笑，实际上也是反映了一个问题，那就是打卡的不一定是优秀员工，迟到早退的也不一定就是职场混子。
一个公司最看中的是什么？当然是业绩。按时打卡的人不能创造业绩，对于公司来说就不是一个优秀的员工；而那些迟到早退的员工，有可能是没上班就已经在工作了。公司评价员工的标准从来不是按时上下班，而是你能够为公司创造多少价值。

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第二：相信“没有功劳也有苦劳”。
电视剧《小欢喜》中黄磊饰演的方圆所在的公司要并购了，同事问方圆是否要升职了，方圆就说自己也该升职了，怎么说这么多年自己功劳苦劳都有了。抱着这种心理的方圆怎么也没想到，自己会被裁员。
在职场上，有些人过于相信“没有功劳也有苦劳”，认为自己应该得到公司的奖励，而忽视了自身的发展，没有一点儿危机意识，最后反而害了自己。

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03 思考问题核心以及系统化思考，是职场精英的必备素质
很多公司的员工、管理者都是很机械地处理问题，认为自己的价值就是为公司解决问题，而实际上只有这些是远远不够的。想要成为精英，思考核心问题以及系统化思考才是成为精英的必备素质。