突发持刀命案！跨境电商行业有多凶险？( 二 ) 引言跨境电商行业竞争压力逐渐增大

对于监视行为，跨境电商行业人士有不同看法。
有人认为，这是严重侵犯隐私的行为，是对员工的不尊重。也有人认为，老板有权了解员工在工作期间的行为，员工也有义务在上班时间不做与工作无关的事情。不过，在实行监控之前，老板对员工有告知义务。
一些老板之所以会严格监控员工行为，是因为他们趟过很多坑。
深圳一位亚马逊电商老板透露，新招了一个亚马逊女性运营人员。在入职第一天上了半天班，中午趁着午餐时间，直接不辞而别。
该运营人员利用半天时间，进入公司电脑，拷贝了许多关键文件，包括选品数据、运营资料等。
公司反复联系该运营人员，但电话不接，短信不回。拨打作为其紧急联系人母亲的电话，竟然是空号。由此推断，该女员工不是同行，就是专门做商业间谍、窥探同行机密的人员。
其复制的资料，关涉到公司几个关键产品的数据，落到竞争对手的手中，将给公司造成损失。因此，在监控这件事上，应该从不同视角来看待。
除了监视与反监视的矛盾，老板与员工之间在裙带关系、利益分配、跟卖等方面有着不少冲突。
许多跨境电商公司跟其他行业一样，在发展壮大的过程中，老板喜欢把裙带关系人员带到公司，引发了内部不和谐。
一位深圳亚马逊运营人员透露，公司股东将自己的老婆带进公司，而这位股东夫人自己不做功课，专门盯着公司同事的listing ，谁的listing出单，她就跟卖谁的listing 。
这种情况下，投诉不得，驱赶不走，绩效很大一部分都流进了这位股东老婆的口袋。
此事不是个例。
亚马逊运营人员小C诉苦称，辛苦做起来listing被跟卖了。跟卖者是老板的小舅子，如果赶跟卖，还会被老板训斥。
员工被跟卖有苦说不出，老板被离职员工跟卖也是很棘手。
一位跨境电商公司老板透露，曾经半夜起来，发现被跟卖了，而跟卖自己的却是自己的员工。
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在跟卖的同时，该前员工也自建listing ，做的产品一模一样。前员工对公司店铺、产品和供应商非常熟悉，对公司运营的打法也非常了解。
每当公司有什么新动向，都会被前员工像素级地模仿，使公司陷入极为被动的局面。
手把手教出来的徒弟，像水蛭一样紧紧吸着自己，侵害自己的利益，这种感觉实在不太舒服。
除了跟卖listing方面起争端，跨境电商公司老板之间在绩效、工资等问题方面也是矛盾百出。
从事跨境电商运营多年的戴伟透露，公司最近新出了规定，将从运营人员的绩效中抽出10% ，分配给选品人员、美工同事。在戴伟看来，这是公司在变相克扣运营人员的绩效。
刚开始谈好的底薪和抽成，在店铺销量起来之后，老板翻脸不认，重新设计一套绩效算法。而且，是每一次店铺销量升级，都会变动一次。目的就是为了将运营人员的收入控制在一定水平。
今年疫情刚爆发的时候，一些跨境电商公司趁机浑水摸鱼。
某个去年销售额达8亿的跨境电商公司，利用疫情变故，利用克扣底薪、提成，拒不回复员工问题，逼迫员工签订“不平等条约”等方式，恶意逼退员工。
【突发持刀命案！跨境电商行业有多凶险？】该公司员工爆料称，在逼退员工的时候，公司许多领导却忙着买车买房。多名员工已经向深圳市劳动局提起劳动仲裁。
而这些或暗地里使手段，或明面上抢利益的做法，往往是最容易激发矛盾的做法。所谓“夺人财路，如杀人父母” ，往往事关利益的怨恨是最浓烈，也最容易惹出极端事件的。
鉴于老板压迫员工的情况非常多，有人专门整理一个“跨境电商黑公司”的名单，一度流传甚广。