谁说冷门单位没有前途？他凭借这个本事从科员成为了县长体制内有个共识

体制内有个共识，如果进入到一个冷门单位，就意味着没什么前途和发展。因此每个人但凡是抓住点机会，就要努力向上走，最好能进入到有发展前景的好单位，比如说两办、组织部这样的地方。但现实情况毕竟是僧多粥少，好单位就那么几个，能进去的只有少部分。那么这样说来，那些冷门单位的人，就没有什么前途了嘛？

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【谁说冷门单位没有前途？他凭借这个本事从科员成为了县长】图图逛公务员考试论坛，有位大哥分享了自己编制内工作十年的心得体会，引起很多人共鸣。这位大哥当年考进了一个比较冷门的单位，但是自己的文笔挺好，领导需要一份材料或者报告，大哥总是能够又快又好的写完，因此比较受到领导的器重。就这样，他从科员一步步成为了副县长。
大哥说，当时参加公务员考试，一心只想上岸，没有考虑工作地点和工作内容，最后虽然上岸了进入了市供销社。而供销社每天的工作十分清闲，可以用喝茶看报这样来形容。大哥问单位的老同志有什么工作可以干，很多人都给他一个答复：呆着听安排吧。但是年轻人有干劲，大哥想，这样呆下去没什么意思，也违背了当时自己想考公务员的初衷。
大哥觉得自己文笔还行，就利用闲暇时间写起了信息，丢给办公室的同志报到上级和同级党委政府信息部门，没想到一个月不到被采用了四五条。单位原本在这一块比较薄弱，突然有信息和亮点被曝出来，瞬间得到了上级部门的肯定。大领导甚至在不同场合表扬大哥的直属领导。这件事让大哥得到了领导的器重，马上将他从业务科室调到了办公室，主要负责材料撰写和信息工作。
写材料并不是一件容易的事情，大哥却不觉得辛苦，每次写材料都不厌其烦的查找相关资料，综合各个领导的意见进行修改。时间长了，大哥成了单位的“笔杆子” ，领导需要写材料，第一时间就会想到大哥。第二年，省供销社抽人跟班学习，要求各地必须报一名优秀骨干力量上去，主要领导推荐了他上去跟班了半年。半年过后，上级领导问大哥是想调回供销社还是留在新单位，大哥看出来领导还是希望自己回去，就写了调动申请。这样的举动，让领导更加信任他了，在年底提拔大哥为副社长。之后又推荐大哥去市里学习三个月，最后留在了市委办综合科。与此同时，领导也从供销社调任商务局任局长。
之后大哥的仕途一直都比较顺利，先后在市委办综合科任秘书、副科长、科长，后来又成了市县的副县长，县长就是当年大哥在供销社时的直属领导。就这样，大哥凭借一个笔杆子，从相对冷门的部门走到副县长的位置。
大哥说，一切都是机缘巧合，但是在体制内还是要有意识培养自己的软实力，多读书多看报，不要抗拒写材料，这也是锻炼自己的一种方式。听完大哥的亲身经历，大家有什么想法呢？