在公司工作多年能力出众，却一直未升职，只因她的一张嘴( 二 )

很多职场新人，进入一家公司后，想着要融入公司，就要快速的掌握信息。所以很多新人就喜欢扎堆交流一下自己知道的信息，但是因为初到公司，不知道公司内部的关系，就很容易得罪人。
陈萌刚到公司，就像花蝴蝶一样，到处转，收集了不知道经了多少手的资料。而新人都喜欢扎堆，陈萌掌握了很多的资料，无疑成了小团队里信息交流的灵魂人物。

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有一次跟着小姐妹议论公司的某位员工，恰巧就被当事人听到了，当事人不是什么都不知道的菜鸟，而是已经有了储备资格的老同事。后来陈萌被分配到了这位同事组内，从此以后陈萌过起了水深火热的日子。
作为职场新人，不了解公司的人际关系，就不要随便议论别人，尤其是不要议论那些比自己发展好的同事，因为未来那个人有可能会成为你的领导。
【在公司工作多年能力出众，却一直未升职，只因她的一张嘴】

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第二：职场新人不要在背后议论别人
职场新人好打听事，但是打听的事情可能不知道经过了多少道加工程序，所以打听的事情往往都比较片面，但是新人们缺乏基本的判断能力，所以很容易吃大亏。
徐丽刚刚入职公司，就接收到了来自各方面的小道消息，她自己并不知道这些消息是否真实，但是并不妨碍她跟别人交流这些小道消息。于是悲催的事情发生了，她跟别人聊天，就一位同事的八卦说起了自己的看法，言辞之中对对方相当的不屑一顾。结果不到一天，她的话就传遍了整个公司，当事人气冲冲的就跑到徐丽部门大闹，还当众打了徐丽，在公司闹的沸沸扬扬。
背后议论别人是一件很不道德的事情，经过以讹传讹，还可能会造成双方的误会，不知不觉中就给自己树立了很多的敌人。

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第三：职场新人不要随便在公开场合批评竞争对手
职场有竞争，这是非常常见的事情。可能前一天还是亲密无间的伙伴，第二天就成了竞争对手。但是做人要有风度，不能因为是竞争对手，就肆无忌惮地打压别人。
汪凯跟徐田在竞争运营部主管的位置，到底要选谁，领导之间也有很大的分歧。但是一件事情之后，领导们的意见基本都统一了。
原来汪凯在知道自己的竞争对手是徐田后，就经常在公共场合批评徐田这不好，那不行。闹的关系非常僵硬。反观徐田，没有像汪凯一样，在公众场合批评对手，而是努力弥补自己的不足，对汪凯的挑衅并不放在心上。

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恰恰就是这件事情，让领导们看到了汪凯与徐田的差别，果断选择了徐田。汪凯能力或许比徐田强，但是从这件事情上看到了汪凯在人品上的瑕疵。一个不懂得尊重对手，在公共场合批评竞争对手的人，不是一个有心胸的人，作为领导，汪凯显然是不适合。
不管对方是不是你的竞争对手，在公开场合批评别人就是一种没有风度的做法。职场新人千万要记住，不要随便在公开场合批评你的同事、你的竞争对手。
你在职场上有没有被谣言误伤过的经历？或者有没有和八卦同事的相处之道？欢迎在评论区留言。