“女面试官：我背后拉链开了，你要如何提醒我？”：当场被录取！( 二 )

第三、随机应变能力
人们往往以为随机应变能力代表着一个人是否聪明，其实不是的。
一个人拥有优秀的随机应变能力其实更意味着他有着很好的抗压能力，因为急智往往是在极端情况下产生的，而在不利条件下还能保持清醒的思考能力，充分说明这个人有独当一面的潜力。这样的员工恰恰是如今面临着激烈竞争的市场上最需要的人才。

本文插图
03
前段时间，公司辞退了两个年轻人。
一个试用期没过，一个半月就走了，另一个待了四个多月被辞退了。两个都是面试的时候表现得很不错，但进公司后发现问题很大，日常摸鱼，动不动就迟到，特别是在团队配合中掉链子，越是紧急的工作越是完成的差，最后只能走人。
对公司而言，这样的人当然越少越好，所以现在很多公司的面试环节中都会设置压力面试，面试题就是其中的手段之一。
很多时候，面试其实看不出候选人的真实性格，所以就会用一些问题来测试候选人在受到压力时的真实反应，从而判断应聘者的性格是否适合应聘职位。
HR最怕的是现在的年轻人吃不了苦，感受一点压力就退缩，试用期没过就想离职，浪费整个公司的成本。
所以，出一道看似会让对方尴尬或者摸不着头脑的面试题，可以看出候选人是否稳重，是否能够很好地面对压力。不管是HR还是部门领导都更喜欢遇到这种压力面试还能微笑着说话的人。
所以，当我们面对一道看似无厘头，跟自己毫不相关的面试题时，不要急着否定或拒绝，而是搞清楚问题的本质，然后好好应对。
即便最后的答案不是完美的，但你的态度以及面对未知所展现出的高情商已经被面试官看到了。
结果一定不会差的。
因为，一般能到压力面试这一关，说明面试官已经十分想要你进公司了。
最后给大家出一道有意思的面试题，欢迎在留言区探讨：“面试开始前，你在办公室的路上捡到一张彩票，发现自己中了500万，这个时候你会怎么办？”