人生下半场，拼的是钝感力

文 | 玊尔 · 主播 | 云湾
十点读书原创
我曾经总是敏感多虑：
“朋友没有及时回复消息，是我哪里做得不好么？”
“同事们去开会，唯独没叫我，是我工作做得太差么？”
……
这种随时揣度别人的心态，给我带来了无穷无尽的苦恼。
直到有一天，偶然看见了一句话：
“只有对各种令人不快的毛病忽略不计、保持钝感、泰然处之，才能大度无忧地活下去。 ”
我瞬间豁然开朗。
原来，人只有保持钝感才能更幸福。
敏感是天赋，钝感是能力
曾经看过一本书，叫《高敏感是种天赋》。
书里表达了这样一个观点：
“高度敏感的人会对别人的语气、表情、举止做出灵敏的捕捉，共情能力更强，甚至会对微表情进行思考。
这类人更在意别人的看法。
但这种敏感维持好能帮人解忧，可维持不好会给自己造成麻烦。 ”
高敏感力对应的可能是高解读能力。
前段时间有一个微博热搜，网友发帖子称：
“老板跟我说话，我回复了一个‘嗯’ ，结果被老板批评。 ”
【人生下半场，拼的是钝感力】

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老板是这样回复的：
“和领导、客户都不要回复‘嗯’ ，这是微信的基本礼仪。 ”
这位网友心里不爽，表示不能理解，甚至决定月底要离职。
于是发文，想要求共鸣，却没想到遭到了批评。
网友说她不能受委屈、不能看脸色、不能听建议，还太过敏感。

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不可否认，这位老板说的没有错，毕竟隔着屏幕的文字，始终是冰冷的。
有时候一个“嗯” ，一串省略号，一个微信表情，就能让客户胡思乱想。
所以为了避免不必要的情绪问题，表达就成了非常重要的事情。
但这个女孩很显然，过分解读了领导的想法，让自己陷入崩溃中。
这种敏感，在职场上就会被称为玻璃心。
可玻璃心，是职场大忌。
董明珠说：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、也不是聊微信，而是玻璃心。 ”
身在职场，怎么可能不受委屈，若是被说了两句就哭哭啼啼辞职走人，工作无法推进，公司要怎么办呢？
其实不管是职场还是生活，光有共情、敏感力是不够的。
只有开始培养钝感力，使用钝感力才能让很多事情迎刃而解。
心大了，事儿就变小了；事儿小了，人生就顺了。
保持钝感力，勇敢做自己
《无声告白》里有这一段话：
“我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。 ”
这一说法，和“钝感力”不谋而合。
也同样点透了“一人千面”段奕宏的前半生。
为了考中央戏剧学院，段奕宏不惜复读三次。
但在第二次考试中，考官毫不留情地说：
“退一万步你都进不了（中戏），别耽误自己。 ”
这句话放在谁身上都会觉得如芒刺背，很丢人，甚至会抹杀掉一个人的信心。
但是段奕宏，没有。
他走出校门的那一刻，就已经调整好状态，下定决心，明年再战。
带着再次冲击中戏的信念再次踏入考场。
新疆这片土地赋予了他刚强的韧劲。
就这凭着这种倔驴般的狠劲儿和不被别人左右的钝感力，段奕宏如愿考上中戏。

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