|10年的职场经验，给小白们的4个“忠告”

文 / 张涔汐
01最近很多刚进入职场一两年的职场小白读者们，向我提出：
写一篇针对职场小白的忠告的文章。
今天，我把10年来的职场经验分享给大家：
【|10年的职场经验，给小白们的4个“忠告”】尊重和提高你的“被利用价值”
之前我曾经写了一篇关于我表弟的文章，我表弟刚进入职场一两年，成天想着干最少的活多拿钱，不然总觉得自己吃亏了。
我告诉他：

你在算账的时候，老板也在算账。你算的账是干最少的活，拿最多的钱，甚至想偷懒不想干活。

但是老板怎么思考的？
老板思考的是：

如果这个员工创造不出价值，或者说没有太多可利用的价值，那么就换人。

所以，小白进入职场千万不要因为“我被利用了”而觉得吃亏， “被利用价值”是你在职场生存的价值。
你越觉得自己被利用价值太多，代表你在职场上的生存价值越大。
不要再对“我被利用”而感到吃亏，而是要尊重你的“被利用”的价值。
02职场上受委屈的不止你一个人
我刚进入职场第一天，因为晚上下班，离开公司的时候，没有跟老板打招呼，而被老板劈头盖脸的骂了一顿。
而且那个老板嘴上特别不积德，什么脏话都往外飚。
当时我泪如泉涌，觉得自己是天底下最委屈的人了。
为什么很多老员工没有跟老板打招呼下班回家，没事儿，我一个刚入职第一天的新员工就挨骂。
上班后的几天，我们的一个同事A的一个项目出了问题，其实那个问题主要责任人不是她，刚好责任人那天请假没在公司，最后A成了背锅侠，特别冤的被处罚了一顿。
后来，我看惯了职场中形形色色的人背锅、挨训，才明白职场中“背锅”受委屈，这是一件常见的事儿。
今天或许是你，明天或许是下一位同事，千万别觉得自己是天底下最委屈的人。
03学会把小事儿做好
才能留下“靠谱”的印象
之前有这么一个报道，刚进入华为的高材生给任正非写公司战略报告书信，任正非批示：
要不此人有精神病，若没有精神病建议辞退。
这是什么原因呢？
刚进入职场的小白，你连公司最基本的框架结构都不了解，敢染指公司的战略问题，这样的人在上司心中是一个非常不靠谱的人。
进入职场的小白不了解职场的规则，不是你觉得你有能力，上司就会给你表现自己的重大机会，而是你要让上司看到你可以胜任大任的时候，上司才可能给你机会。
如何看到你可以肩负大任？就是通过平常小事儿的检验，检验你这个人做事儿是否让人放心？
如果平常交代你做很多小事儿：

比如让你复印个文件，东落一张，西落一张；
比如让你去交代一个事情，信息传达不准确；
比如让你邮寄一件物品，最后不了了之，对方有没有收到，什么时候收到，确认物品有没有问题等等。

这些小事儿都做得不到位，上司怎么会放心让你做重大的事情？
小事儿往往可以把一个人做事儿的能力、态度、性格、潜力和缺点全部都暴露出来。
所以，在职场中，千万别小看小事儿，千万别在做小事儿的过程中，给上司一个你“不靠谱”的印象。
否则上司不会认为你是可以担任大任的，也不会给你上升的机会。
04保持同事之间若即若离的关系
我见过很多职场小白，初到职场第一时间是找“好朋友” 。
哪个同事跟自己投缘，就跟哪个同事形影不离，跟哪个同事不对眼，就跟哪个同事针尖对麦芒。
这是职场最愚蠢的做法。
首先，你要思考一个问题，你进入公司是干什么的？是干活拿钱，不是来交朋友的。

职场中，你跟一个或者几个同事走得太近，在老板眼里会让他觉得你们在拉帮结派，老板最讨厌也最担心的是拉帮结派。

老板担心的原因是怕员工们私下太团结，会合伙起来欺骗老板，这就是办公室政治。
若即若离是职场生存法则，跟同事们走得太近会让老板不舒服，同时倘若处理不好关系对工作有影响。