udemy|职场上的老实人，为什么总不受待见？原因在这里( 二 ) 职业教育|后显慧|数字化转型

后来公司请了厂家的技术工程师过来指导，一眼就发现是设置中一个数据的错误。
一个人的认知水平决定了他的思维方式，就像这位网络工程师，他的第一反应就是设备问题，所以不管新来的小伙，有多充足的证据，他的观点也不会改变。因为他的认知里没有其他想法。
这正如作家周凌在《开启自我改变的源动力》中说：“人与人之间的根本差异，是认知能力上的差异，人的一生永远都在为认知买单。 ”
05如何解决底层的认知问题？
1、舒适区趋向困难区转变。社会学家把人的认知分为三个区域：舒适区、拉伸区、困难区。真正厉害的人，从来不在舒适区停留，永远是不断地向困难去转变。
他们自律性强，通过大量的阅读或者与高阶层的人交往，在向内提升对外打开双重渠道下，提升自己的认知，不断向上攀登。
2、被动变为主动的行动升级大多数人习惯于被动学习和被动思考，老师布置什么，完成什么，到了工作上也是如此，以领导的指令为行动标准。所以他们只能是差等生或职场上的平庸一族。
行动研究心理学发现，人们主动学习认知到的垂直留存率远远高于被动学习。
【udemy|职场上的老实人，为什么总不受待见？原因在这里】你要改变，就必须由内向外的行动，只有直面你的认知误差，才能获得思维上的钥匙，摆脱身处思维泥潭的现实。