黄硕|为何感觉职场40岁以上女性越来越少？也许这只是你的错觉保险业|高质量发展

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梅姐今年42岁，前阵子她刚从一家外企酒店公司辞职出来，希望寻求一份新的工作。
但是求职面试了好几次，均以失败结束。这让梅姐非常挫败，毕竟自己还是做过酒店经理这样的管理岗位的，应聘单位为何就看不上她呢？
其中有一家公司的面试官比较直接，告诉梅姐说她的年龄过了40岁，而他们公司里头几乎没有40岁以上的女性。
梅姐觉得这样的理由很难接受，难道职场上40岁以上的女性真的越来越少了吗？
她希望听听我的建议，对此我谈了个人的几点看法。
一、40岁以上的女性从事管理工作较多在各大公司的管理岗位上， 40岁以上中年女性倒真不少。
我以前曾经在一家国企工作过，那时候公司中层里头， 40%是女性担任，而基本的年龄也均过了40岁。
但是基层岗位上，用人单位更倾向于录用年轻一些的女性。
道理也很简单，年轻女孩子往往更有活力，也没有较多的家庭负担，甚至目前都还是单身的状态。
而年轻的女性在公司时间久了以后，也都会争取往管理岗位去发展。
毕竟在基层岗位上，工作更辛苦，对比男同事们也没有体力和精力上的优势。
所以在不少企业中，你会在管理岗位上看到中年女性的身影。
二、40岁以上的女性可能在家做全职太太我身边有不少过了40岁的中年女性，到了这个年龄后并没有继续留在企业上班，而是在家做起了全职太太。
【黄硕|为何感觉职场40岁以上女性越来越少？也许这只是你的错觉】比如我的表嫂， 40岁不到就已辞职在家。她的工作就是自由职业，炒炒股票并做做微商。
为什么女性40岁以后会有辞职在家的想法呢？
首先， 40多岁的中年女性可能在职场没有太大的竞争优势，即使留在企业工作，赚到的收入也和在家自由职业差不多。
其次，家中另一半的收入状况不错，一个人在外赚钱就可以养家糊口。客观上，也不需要女人继续拼搏事业。
最后，还有的女性是为了孩子的陪读问题而选择放弃事业，尤其是孩子中考、高考的情况下，有家长的陪伴是不错的环境条件。
三、有些中年女性保养得比较好，看不出年纪还有种比较特殊的情况，就是这部分中年女性保养得比较好，明明过了40岁的年纪，看起来却还像是30岁左右。
当一个公司的中年女性都比较年轻化的时候，一眼望去，你似乎感觉没有40岁以上女性的存在。
可真的看到这家公司的人员信息以后，你才意识到只是看起来那么年轻而已，并不是真的不存在。
举个例子，我以前在事务所工作过好多年，我们那时候的中年女同事都比较偏瘦，看上去总是更加年轻的感觉。
外部有客户单位过来，总是夸奖我们的员工年纪较轻，甚至听到一位女领导介绍自己41岁的时候完全不相信，客户真以为我们领导只有35岁左右。
写在最后40岁以上的职场女性，总体数量而言可能低于男性。
但是在许多行业，她们仍然是企业中的中流砥柱。所以，你看到的少也许并不是真的少，对这个群体我们也应该给予足够的尊重。