退休|还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，划不划算？社保|社会养老

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前言
对每个工作者来说，随着工作的年限越来越长，其工龄时间也会越来越长。我们都知道，在我国的各种保障体系中，人们可以享受到的保障福利，往往和工龄挂钩，特别是养老方面的保障，更是受到这种因素的影响，在发放养老费用的时候，其中遵循的就是工龄计算方法。有不少地区在发放养老费时，都是按照老人的工作时间来计算的。
不过，在现实中有不少人遇到了买断工龄的问题，在面对这种问题的时候，大多数人并没有真正的理解，这种现象最早的时候是在20世纪90年代出现的，当时经济体制正在不断的发生改革，由于有一些企业申请破产或者是改制，在这样的情况下导致了一批员工被买断工龄。在相关法律中明确指出这种行为是属于违法行为，当企业不为职工缴纳社保的时候就涉及到了违法，那个时候相关部门还专门设立了再就业的服务中心，将下岗职工进行分流转移到就业服务中心，为他们发放相应的生活费用以及缴纳医疗保障，以此保障他们可以享受到的生活待遇。
买断工龄的特点
这种现象往往是出现在企业改制的时候，一旦遇到这种问题，那么将会与企业解除相应的劳动合同，也就意味着从此之后再也不属于企业的员工，当然在解除劳动合同的时候，企业必须要按照相应的工龄发放补助金。由于已经解除了合同，所以不必再为员工继续缴纳社保。
工龄被买断之后，接下来员工可以在离职后一个人的身份继续参加社保，如果需要继续参加工作的话，工作年限是不会受到这种问题影响的，依然会按照第1次参加工作的时间来计算。如果想要拿到救急的话，是需要凭借着买断协议办理再就业的相关优惠证件，但可以领取的失业救济金是要达到要求的。
要知道在领取失业金的时候，并不是每个人都可以享受到这种福利，只有在满足条件和要求的情况下，才可以享受到相应的政策，但可以肯定的一点是，买断工龄在很早的时候就已经废除了，同时这属于一种违法的行为。
在相关法律中明确指出，不允许企业通过这种方式将员工推向社会，但在现实中依然有一些企业通过这种方法辞退员工，比如有人距离退休还有4年时间就遇到工作单位要购买工龄的现象，如果企业给员工60万元，在这样的情况下是不是很划算呢？
60万元失掉工作，划算吗？
如果距离退休还有4年的时间，也就是说距离退休的时间不足5年的情况下，这时企业是不能随意将员工辞退的，要辞退员工的话，必须要付出双倍的赔偿。一个企业愿意用60万元买断工龄，说明这个员工的工资收入水平原本都是比较高的，在这样的情况下，是选择被辞退还是继续工作呢？
4年的时间可以得到60万元，若平均到每年的话，一年的费用在15万元，可以说这样的收入水平依然是比较高的了，即便是在没有工作的情况下，也可以领取相应的失业金或者是可以继续通过其他工作方式来增加收入。
什么情况下要拒绝
通过上面的分析不难发现， 4年时间换来60万元，确实是比较不错的，且在退休之前可以继续参加社保，只需等待4年时间就可以领到养老费用了。不过，并不是所有的人都可以通过这种方式享受更高的保障，比如那些职位比较高，收入水平比较高的人。
如果这些人的收入水平和工资标准远远高于60万元的话，那么，在这样的情况下要果断拒绝，不要将工龄卖给企业，毕竟通过这种方式大大缩减了个人收入是很不划算的一件事情，所以在这样的情况下要拒绝。
总结：
【退休|还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，划不划算？】在过去这么多年的发展中，其实养老费用方面一直都在不断的作出调整，对于参保人员来说，可以享受到的福利在不断增加，但是享受这种保障的主要因素还在于工龄，只有达到了年限的要求，在这样的情况下可以享受到相应的保障，如果企业想要购买工龄的话，这时要进行综合的分析，避免做出错误的抉择。因此在遇到这种问题的时候，必须要进行综合分析，作出正确判断。