武林外传|“火了后，我们再没重聚过”《武林外传》祝无双道出社交本质( 二 ) 电视剧|肖剑|祝无双

第二种，固定型模型——防御型心智模型
所谓固定型模型，又叫防御型心智模型，是指人们在处事的过程中比较自我，无法客观地看待自己的不足，缺乏团队精神，做事更看重结果；认为事情都是一成不变的，不喜欢挑战，缺乏学习精神。
03真正拉开差距的不是时间，而是成长三十年河东三十年河西。在职场上，人与人之间的差距有非常明显的分水岭，一般进入职场3年是一个小的分水岭， 5-10年是一个分水岭，几乎差了两个以上的层级，甚至已经不在同一个阶层中。
同样都是混职场，为什么有的人混得好，有的人就混得差？很多人归结于时间，其实不然，真正拉开差距的并不是他们工作的时间长短，而是他们个人是否在工作中得到了成长。想要在职场中走得更远，就要具备成长思维，让自己变得更优秀才行。
第一，认知转换
人生的好坏从来不是以成功和失败为评判的标准，成功固然值得欢喜，但是失败了，也不用灰心，关键是你能够从中学习到什么。
面对成功，要分析自己是通过什么方法成功的，而不是归结为自己聪明。面对失败，也不要认为自己是个loser ，而是要分析出自己为什么会失败，自己需要作出哪些改变。
无论是成功还是失败，都要搞明白一件事情，就是自己为什么会成功或失败，自己从中学习到什么技能，总结出什么经验教训，为以后的道路打下基础。
第二，勇于接受挑战
成功道路从来都不是坦途，路上一定会有荆棘；很多人遇到困难意志不坚定，很容易就放弃了。他们害怕挑战，不敢面对前面的未知路途，所以选择了放弃，而放弃的人是看不到远处的鲜花的。
那些成功的人，在面对困难时，从来不会退缩，他们都会积极地接受挑战，并能够承担挑战所带来挫折和风险。每一次挑战不只是取得成功，更重要的是他们能够通过自己的实践从中汲取经验教训，正因为如此，成功的人才难能可贵。
第三关注过程而非结果
在职场上，很多人总是羡慕那些成功人士去的成就，但却鲜少有人去关注他们成功的过程，忽略了他们在这个过程所付出的努力。
过于关注结果，却忽略了过程，就无法体会为什么成功的是别人而不是你。只有关注过程，你才能够从中学到你所欠缺的东西，才会明白自己差在哪里。多关注过程，取彼之长补己之短，才能够早日走向成功。
第四，打破束缚
职场上，很多人按部就班上班，不愿意接受改变，不愿意尝试新的岗位，一直在原有的岗位上蹉跎，最后被新人挤掉了工作岗位，只能被动接受改变。
想要改变，不想被淘汰，就要打破束缚，天赋固然难能可贵，但是如果没有长期的实践与努力，天赋就无法发挥到极致。想要在职场上走的更远，就必须改变自己的思维，不能过分依赖天赋，要通过努力增强自己的技能。
图片均来自网络，如有侵权请联系删除！